یادگیری مشارکتی شامل کار گروهی برای حل یک مشکل یا درک یک ایده است. در حالی که اغلب در کلاس درس اجرا می شود، بسیاری از شرکت ها همچنین از یادگیری مشارکتی برای کمک به حرفه ای ها برای یادگیری و یادآوری مهارت ها و مفاهیم مهم استفاده می کنند. در این مقاله به شرح این سبک یادگیری و مزایای یادگیری مشارکتی در محیط کار می پردازیم.
مرتبط: چرا تشکیل ذهن مرکب مهم است؟
یادگیری مشارکتی چیست؟
یادگیری مشارکتی یک سبک یادگیری است که کار گروهی و مشارکت گروهی را تشویق می کند. در این گروه ها، دانش آموزان یا همکاران با همسالان خود، یک رهبر تیم یا سرپرست برای تکمیل یک کار کار می کنند. آنها می توانند از یکدیگر سؤال بپرسند، ایده ها را به اشتراک بگذارند و بازخورد بدهند. یادگیری مشارکتی می‌تواند شامل هر تعداد از افراد، از چند نفر گرفته تا یک گروه بزرگ باشد. نمونه هایی از یادگیری مشارکتی عبارتند از:
- گروه های مطالعه
- پروژه های گروهی
- حل مسئله یا پازل
- نوشتن گروهی
- گروه های بحث و گفتگو
- مناظره ها
- مطالعات موردی
- ویرایش همتا
- نقش آفرینی
یادگیری مشارکتی به متخصصان اجازه می دهد تا پروژه ها را تکمیل کنند و مفاهیم جدید را بیاموزند و در عین حال مهارت های اجتماعی، کار گروهی و ارتباطی را نیز توسعه دهند. یادگیری مشارکتی را می توان به صورت حضوری – مانند با گروهی از دانش آموزان در کلاس درس – یا بر اساس رایانه از طریق پلتفرم های آنلاین انجام داد. پیشرفت های فناوری برقراری ارتباط و به اشتراک گذاری اطلاعات، تصاویر و ویدئو را در میان گروهی که از راه دور کار می کنند، آسان می کند.
مطالب مرتبط: سبک های یادگیری برای توسعه شغلی
مزایای یادگیری مشارکتی
یادگیری مشارکتی به افراد این امکان را می دهد که به شیوه ای سرگرم کننده و موثر یاد بگیرند. همچنین به آنها کمک می کند تا مهارت هایی مانند ارتباط و حل مسئله را توسعه دهند که می توانند در سایر بخش های زندگی خود از آنها استفاده کنند. ۱۰ مزیت یادگیری مشارکتی به شرح زیر است:
- مهارت های حل مسئله را بهبود می بخشد
- تعامل اجتماعی را تشویق می کند
- تنوع را ترویج می کند
- مهارت های ارتباطی را بهبود می بخشد
- الهام بخش خلاقیت است
- اعتماد ایجاد می کند
- اعتماد به نفس را بهبود می بخشد
- مشارکت را تشویق می کند
- به مردم اجازه می دهد تا سرگرم شوند
- مهارت های تفکر انتقادی را توسعه می دهد
مهارت های حل مسئله را بهبود می بخشد
پروژه های یادگیری مشارکتی اغلب به گروه ها نیاز دارند تا یک کار را تکمیل کنند یا یک مشکل را حل کنند. در این فرآیند، شرکت‌کنندگان راه‌حل‌های ممکن مختلف را از افراد با نظرات و دیدگاه‌های متفاوت می‌شنوند. افراد ممکن است ایده های منحصر به فردی ارائه دهند که هم تیمی هایشان فکرش را نمی کردند. سپس گروه باید برای یافتن بهترین راه حل هر یک را مورد بحث و تحلیل قرار دهد. کار کردن روی یک مشکل یا یک تکلیف به صورت گروهی می تواند به افراد کمک کند تا مهارت های حل مسئله خود را توسعه دهند یا راه های جدیدی را برای مدیریت انواع مختلف موقعیت ها در محل کار کشف کنند.
مطالب مرتبط: مهارت های حل مسئله: تعاریف و مثال ها
تعامل اجتماعی را تشویق می کند
برای مؤثر بودن، اعضای یک گروه یادگیری مشارکتی باید به صورت تیمی کار کنند. این گروه ها ممکن است شامل افرادی با تیپ های شخصیتی مختلف باشد. با همکاری و به اشتراک گذاشتن ایده ها، آنها می توانند مهارت های اجتماعی مانند گوش دادن فعال، همدلی و احترام را تمرین کرده و توسعه دهند. مهارت‌های اجتماعی قوی می‌تواند به افراد کمک کند تا روابط شخصی و حرفه‌ای قوی داشته باشند.
مرتبط: مهارت های اجتماعی: تعریف و مثال
تنوع را ترویج می کند
یادگیری مشارکتی اغلب افراد با پیشینه ها، عقاید، سطوح تحصیلات و سنین مختلف را گرد هم می آورد. آنها ممکن است ایده ها و دیدگاه های جدیدی را ارائه دهند که منحصر به فرهنگ یا تربیت آنهاست. در نتیجه، یادگیری مشارکتی می تواند ذهن باز و پذیرش را در محل کار تشویق کند.
مهارت های ارتباطی را بهبود می بخشد
یادگیری مشارکتی به برقراری ارتباط موثر برای تکمیل یک کار بستگی دارد. شرکت کنندگان از مهارت های ارتباط کلامی خود برای به اشتراک گذاشتن ایده ها، توضیح مفاهیم و ارائه بازخورد به روش های واضح و مختصر استفاده می کنند. اگر تکلیف شامل کارهایی مانند نوشتن گروهی یا ویرایش همتا باشد، ممکن است از مهارت های ارتباطی نوشتاری نیز استفاده کنند. هرچه افراد بیشتر مهارت های ارتباطی خود را در این نوع تنظیمات تمرین کنند، قوی تر می شوند.
مطالب مرتبط: مهارت های ارتباطی: تعاریف و مثال ها
الهام بخش خلاقیت است
ترکیب دیدگاه ها و ایده های مختلف می تواند به راه حل های خلاقانه برای تکالیف یادگیری مشارکتی منجر شود. ایده یا پیشنهاد یک فرد ممکن است الهام بخش یک ایده جدید و خلاقانه از اعضای تیم باشد. یادگیری مشارکتی این نوع تفکر خلاق را تشویق می کند زیرا دیدگاه ها و تیپ های شخصیتی را با هم ترکیب می کند.
اعتماد ایجاد می کند
گروه های یادگیری مشارکتی باید با هم کار کنند تا به هدف خود برسند. آنها برای موفقیت به یکدیگر متکی هستند. بنابراین، آنها باید یاد بگیرند که به یکدیگر اعتماد کنند. این اعتماد می تواند به تعاملات آینده در محل کار منتقل شود که می تواند منجر به افزایش بهره وری و روحیه شود.
اعتماد به نفس را بهبود می بخشد
هنگام کار گروهی، اعضای تیم به حمایت از یکدیگر در حرکت به سمت یک هدف مشترک کمک می کنند. یادگیری مشارکتی می تواند به ویژه برای افرادی که خجالتی، مضطرب یا درونگرا هستند مفید باشد. یک جو گروهی حمایتی می تواند به آنها در ایجاد اعتماد به نفس کمک کند. اعضای تیم می توانند آنها را تشویق کنند تا نظرات خود را به اشتراک بگذارند و در بحث ها مشارکت کنند. در نتیجه، با درک ارزش خود برای گروه، اعتماد به نفس آنها افزایش می یابد.
مشارکت را تشویق می کند
یادگیری مشارکتی موفق مستلزم مشارکت همه شرکت کنندگان است. افراد منفعل را تشویق می کند تا در پروژه یا بحث بیشتر درگیر و فعال باشند. این یک راه خوب برای جلب علاقه و مشارکت همکاران ساکت یا غیرفعال در یک پروژه است. افرادی که درگیر کار خود هستند اغلب بازدهی بیشتری دارند و نگرش مثبت تری دارند.
به مردم اجازه می دهد تا سرگرم شوند
یادگیری به صورت گروهی اغلب از خواندن مطالب آموزشی، گوش دادن به یک سخنرانی یا تماشای یک فیلم آموزشی به تنهایی لذت بخش تر و کمتر خسته کننده است. بسیاری از آنها حتی شامل کارهای سرگرم کننده ای مانند حل پازل، نقش آفرینی و بازی می شوند. در طول تمرینات یادگیری مشارکتی، تیم ها اغلب احساس راحتی، آرامش و توانایی بیشتری برای خندیدن و سرگرمی می کنند. هنگامی که تجربیات یادگیری سرگرم کننده هستند، افراد به احتمال زیاد آموخته های خود را به یاد می آورند و مشتاق هستند که در آینده بیشتر بیاموزند.
مهارت های تفکر انتقادی را توسعه می دهد
یادگیری مشارکتی می تواند شرکت کنندگان را به تفکر در سطح بالا تشویق کند. آنها باید اطلاعات را تجزیه و تحلیل و بحث کنند تا به بهترین تصمیم یا حل مشکل برسند. افراد با توضیح ایده های خود و تفسیر و ارزیابی ایده های دیگران، می توانند مهارت های تفکر انتقادی خود را بهبود بخشند. تفکر انتقادی برای حل تعارضات، ایجاد ایده و اطمینان از اینکه پروژه ها به طور روان و کارآمد تکمیل می شوند، مهم است.
مطالب مرتبط: مهارت های تفکر انتقادی: تعاریف و مثال ها
روابط می سازد
یادگیری مشارکتی می تواند دوستی های جدیدی ایجاد کند و روابط موجود را تقویت کند. اغلب افرادی را گرد هم می آورد که در شرایط عادی با یکدیگر ملاقات یا کار نمی کردند. از آنجایی که اعضای تیم زمانی را صرف کار روی یک پروژه یادگیری مشارکتی می کنند، یکدیگر را بهتر می شناسند. این می تواند به روابط شخصی و حرفه ای مثبت و روحیه بالاتر منجر شود. اگر یک سرپرست یا معلم در تلاش یادگیری مشارکتی شرکت کند یا رهبری کند، می تواند به آن فرد کمک کند تا کارکنان خود را بهتر درک کند و روابط حرفه ای خود را تقویت کند.