۲۰ نمونه از برنامه های کاری جایگزین

داشتن یک برنامه کاری جایگزین می تواند انعطاف پذیری را نسبت به هفته کاری استاندارد فراهم کند. هم کارمندان و هم کارفرمایان ممکن است به انواع مختلفی از برنامه های کاری نیاز داشته باشند و نوع برنامه ای که یک شرکت ارائه می دهد می تواند یک عامل تعیین کننده در هنگام درخواست شغل باشد. دانستن در مورد گزینه‌های مختلف به شما این امکان را می‌دهد که بفهمید کارفرمایان وقتی نوع برنامه کاری خود را در شرح شغل فهرست می‌کنند، به دنبال چه هستند.

در این مقاله از ایوسی، ۲۰ نمونه از برنامه های کاری جایگزین را فهرست می کنیم.

چرا برنامه های کاری جایگزین می تواند مفید باشد

یک برنامه کاری جایگزین می تواند برای کسانی که به انعطاف پذیری از یک برنامه استاندارد نیاز دارند مفید باشد. برای هر نوع برنامه کاری مزایایی وجود دارد و درک انواع برنامه های کاری جایگزین می تواند به شما کمک کند تا بفهمید یک شرکت هنگام درخواست شغل به دنبال چه چیزی است. برنامه کاری شما بر برنامه زندگی شما تأثیر می گذارد، و یافتن شغلی با برنامه کاری که به شما آزادی بیشتری می دهد تا زندگی خود را همانطور که می خواهید مدیریت کنید مفید است.

انواع برنامه های کاری جایگزین

در اینجا ۲۰ نوع برنامه کاری وجود دارد که می توانید داشته باشید:

۱. استاندارد

برنامه کاری استاندارد زمانی است که شما باید در ساعات کاری استاندارد کار کنید. یک نمونه از یک برنامه کاری استاندارد می تواند شرکتی باشد که از شما می خواهد پنج روز در هفته از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعد از ظهر کار کنید. زمان شروع و پایان ممکن است متفاوت باشد، اما یک برنامه استاندارد همیشه نیاز به کار در ساعات کاری شرکت دارد.

مثال: ساعات کاری یک شرکت از ۸ صبح تا ۵ بعد از ظهر است و شما در آن ساعات کاری با یک ساعت استراحت ناهار کار می کنید.

۲. ثابت تمام وقت

یک برنامه ثابت تمام وقت مشابه یک برنامه کاری استاندارد است، اما برای شرکت هایی اعمال می شود که بیش از ۹ ساعت در روز کار می کنند. در یک برنامه ثابت تمام وقت، ممکن است از شما خواسته شود که از ساعت ۶ صبح تا ۳ بعد از ظهر کار کنید، در حالی که یک همکار باید از ساعت ۲ بعد از ظهر تا ۱۱ شب کار کند.

مثال: ساعات کاری یک شرکت ۵ صبح تا ۱ بامداد است و شما یک برنامه ثابت تمام وقت از ۴ بعد از ظهر تا ۱ بامداد کار می کنید.

۳. پاره وقت ثابت

یک برنامه ثابت پاره وقت مانند یک برنامه ثابت تمام وقت است، با این تفاوت که شما کمتر از هشت ساعت در روز و کمتر از ۴۰ ساعت در هفته کار می کنید. برنامه شما در هر روز و هفته ثابت می ماند. شما ممکن است از ساعت ۸ صبح تا ۱ بعد از ظهر در یک کار نیمه وقت کار کنید.

مثال: ساعات کاری یک شرکت ۷ صبح تا ۵ بعد از ظهر است و شما به صورت نیمه وقت از ساعت ۸ صبح تا ۱ بعد از ظهر کار می کنید.

مطالب مرتبط: هر آنچه که باید در مورد مزایای کارمندان پاره وقت بدانید

۴. اشتراک شغل

اشتراک کار زمانی است که دو کارمند به صورت پاره وقت کار می کنند تا برنامه تمام وقت یک کارمند استاندارد را برآورده کنند. در حالی که برخی از کارمندان یک برنامه تمام وقت کار می کنند، یک برنامه سهم شغل بین دو کارمند تقسیم می شود که در آن هر کارمند نیمی از برنامه تمام وقت را کار می کند.

مثال: کارمندان تمام وقت از ساعت ۲ بعدازظهر تا ۲۲ بعدازظهر یک برنامه زمانبندی کار می کنند و دو کارمند با یک برنامه مشترک شغلی کار می کنند که یکی از ۲ بعدازظهر تا ۶ بعد از ظهر و دیگری از ۶ بعد از ظهر تا ۱۰ شب کار می کند.

۵. غیر قابل پیش بینی

برنامه غیرقابل پیش بینی هر برنامه کاری است که هر روز یا هفته تغییر می کند. ممکن است یک روز چهار ساعت و روز بعد هشت ساعت کار کنید. ممکن است یک هفته پنج روز و هفته بعد دو روز کار کنید.

مثال: شما یک هفته از ساعت ۱۰ صبح تا ۶ بعد از ظهر کار می کنید و کارفرمای شما برنامه شما را به ۷ صبح تا ۳ بعد از ظهر هفته بعد تغییر می دهد. در نیمه های هفته دوم، برنامه شما دوباره به ساعت ۵ صبح تا ۱ بعد از ظهر تغییر می کند

۶. زمان‌بندی انعطاف‌پذیر

یک برنامه زمان‌بندی انعطاف‌پذیر (Flextime) مستلزم آن است که کارمند بخشی از ساعات کاری خود را در یک زمان خاص کار کند و در عین حال به کارمند اجازه می‌دهد بقیه ساعات خود را انتخاب کند. ممکن است از شما خواسته شود که از ساعت ۹ صبح تا ۱۲ بعد از ظهر کار کنید و بتوانید پنج ساعت دیگر خود را بین ۶ صبح تا ۶ بعد از ظهر انتخاب کنید.

مثال: ساعات مورد نیاز شما از ساعت ۱۴ تا ۵ بعدازظهر است یک روز تصمیم می گیرید از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعدازظهر کار کنید تا با خانواده خود شام بخورید و روز بعد از ساعت ۱۴ تا ۱۱ شب کار را انتخاب می کنید زیرا وقت دندانپزشک دارید. در صبح.

مرتبط: تبدیل شدن به یک مدیر: چگونه یک برنامه کاری ایجاد کنیم

۷. هفته کاری فشرده

یک برنامه فشرده هفته کاری به کارمندان این امکان را می دهد که در ساعات کمتری در ساعات کاری تمام وقت کار کنند. به جای کار تمام وقت برای شش روز در هفته و هفت ساعت در روز، ممکن است چهار روز در هفته با ۱۰ ساعت در روز کار کنید.

مثال: شما یک برنامه تمام وقت ۴۰ ساعته با کار از دوشنبه تا پنجشنبه از ساعت ۶ صبح تا ۵ بعد از ظهر با ناهار یک ساعته کار می کنید.

۸. روز کاری فشرده

یک برنامه فشرده روز کاری زمانی است که شما ساعات کمتری در روز کار می کنید. این شبیه به یک برنامه پاره وقت است اما به نحوی که اکثر یا همه کارکنان یک شرکت با برنامه فشرده یکسانی کار می کنند.

مثال: شما و همه همکارانتان هر روز از ساعت ۷ صبح تا ۱ بعد از ظهر برای انجام تمام کارهای مورد نیاز کار می کنید.

۹. نوبت کاری

نوبت کاری هر برنامه ای است که بخشی از تغییر مداوم شیفت ها باشد. شرکت هایی که بیش از ۱۰ ساعت در روز کار می کنند معمولاً از شیفت استفاده می کنند و هر کسب و کاری که ۲۴ ساعت در روز کار می کند از شیفت استفاده می کند. شرکت ها می توانند در هر روز دو یا چند شیفت کاری داشته باشند.

مثال: در یک مؤسسه ۲۴ ساعته، یک کارمند از ۶ صبح تا ۳ بعد از ظهر کار می کند، کارمند دیگری از ۲ بعد از ظهر تا ۱۱ بعد از ظهر کار می کند، و شما از ساعت ۱۰ شب تا ۷ صبح کار می کنید هر کارمند یک ساعت استراحت دارد و یک ساعت همپوشانی دارد. به شیفت کارمند بعدی

بیشتر بخوانید: شیفت کاری: تعریف، مشاغل، مزایا و معایب

۱۰. شیفت چرخشی

شیفت های چرخشی می توانند به صورت چرخشی روزانه یا هفتگی باشند و به گونه ای تنظیم شده اند که کارمندان در شیفت های مختلف هر روز یا هفته با چرخش ساعت ها در بین کارمندان، کار کنند. هر کارمند شیفت چرخشی در زمان‌های مختلف با چرخش مشابه کار می‌کند.

مثال: هفته اول از ۶ صبح تا ۳ بعدازظهر، هفته دوم از ساعت ۲۲ تا ۱۹ و هفته سوم از ساعت ۱۴ تا ۱۱ شب کار می کنید.

۱۱. تقسیم شیفت

برنامه تقسیم شیفت زمانی است که یک کارمند در طول یک روز دو شیفت کوتاه شده با یک وقفه طولانی در بین آن کار می کند. یک کارمند ممکن است از ساعت ۷ صبح تا ۱۱ صبح کار کند و تا شیفت بعدی خود از ساعت ۵ عصر تا ۹ شب استراحت کند.

مثال: به عنوان راننده تحویل غذا ، شما یک شیفت ناهار سه ساعته از ساعت ۱۱ صبح تا ۲ بعد از ظهر و یک شیفت پنج ساعته شام ​​از ساعت ۶ بعد از ظهر تا ۱۱ شب کار می کنید.

۱۲. در حال تماس

برنامه زمانبندی زمانی است که یک کارمند باید در هر زمان در ساعات کار در یک روز خاص برای کار در دسترس باشد. شما ممکن است در یک روز از هفته به صورت آنلاین کار کنید که به شما نیاز دارد به تعداد ساعات مورد نیاز کار کنید.

مثال: شما از ساعت ۶ صبح تا ۱۰ شب در نوبت کاری هستید و کارفرمای شما در ساعت ۱ بعد از ظهر تماس می گیرد و می گوید که باید از ساعت ۲ بعدازظهر تا ۱۰ شب آن روز کار کنید.

۱۳. اضافه کاری

برنامه های اضافه کاری کارکنان را ملزم می کند که بیش از ۴۰ ساعت استاندارد در هفته یا هشت ساعت در روز کار کنند. ممکن است ۱۰ ساعت در روز یا ۶۰ ساعت در هفته کار کنید. ساعات اضافه کاری معمولاً با افزایش دستمزد بسته به کارفرما همراه است.

مثال: شما و دوستتان هر دو در برنامه های اضافه کاری کار می کنید. دوست شما سه روز در هفته و هر روز ۱۲ ساعت کار می کند در حالی که شما هفت روز در هفته هر روز هفت ساعت کار می کنید. دوست شما از اضافه کاری روزانه استفاده می کند، در حالی که شما از اضافه کاری هفتگی استفاده می کنید.

۱۴. بدون برنامه

یک کارفرما با سیاست بدون برنامه به کارمندان اجازه می دهد تا زمانی که نیاز به انجام وظایف خود دارند کار کنند. اگر یک کارمند به جای هشت ساعت، در چهار ساعت کار خود را تمام کند، روز کار به پایان می رسد. سیاست‌های بدون برنامه معمولاً در مشاغلی یافت می‌شوند که روزانه میزان کار نامشخصی دارند.

مثال: شما کامیون ها را در یک انبار در صبح با ساعت شروع ۴ صبح تخلیه می کنید. یک روز از ساعت ۴ تا ۷ صبح کار می کنید، در حالی که روز دیگر از ساعت ۴ صبح تا ۱۲ شب کار می کنید

۱۵. محیط کاری فقط نتایج

در یک محیط کاری فقط نتایج ، اگر کارمندان نتایج مورد انتظار را به دست آورند، می توانند هر چقدر که می خواهند کار کنند. برنامه‌های ROWE معمولاً در موقعیت‌های حقوقی یافت می‌شوند که به بهره‌وری بیشتر از زمان صرف شده پاداش می‌دهند.

مثال: به شما حقوق سالانه در اقساط دو ماهه پرداخت می شود و می توانید به مدت دو ساعت در روز، سه روز در هفته، یا هشت ساعت در روز، هفت روز در هفته، تا زمانی که سهمیه یا شرایط کارفرمای خود را برآورده کنید، کار کنید.

۱۶. کار آزاد

برنامه کار آزاد به طور کامل توسط فریلنسر یا کارگر قراردادی انتخاب می شود. تا زمانی که کار در مهلت مقرر تکمیل شود، فریلنسر می تواند هر زمان که بخواهد و تا زمانی که بخواهد کار کند.

مثال: شما در ۱۵ اکتبر قرارداد بسته اید تا ۳۰ طرح را برای یک کمپین تبلیغاتی تا ۱۵ نوامبر ایجاد کنید. روزهای کاری و ساعات کاری خود را انتخاب می کنید و طرح های نهایی خود را قبل از مهلت ۱۵ نوامبر ارسال می کنید.

۱۷. فصلی

برنامه فصلی هر برنامه کاری است که محدود به فصل یا زمان خاصی از سال باشد. برخی از شرکت هایی که در تمام طول سال باز هستند، از برنامه های فصلی برای کارکنان اضافی مورد نیاز در مواقع شلوغ سال استفاده می کنند. سایر شرکت هایی که هر سال فقط برای مدت زمان محدودی باز هستند، فقط از کارمندان فصلی استفاده می کنند.

مثال: یک فروشگاه مواد غذایی در ماه های بهمن و اسفند انتظار مشتریان بیشتری دارد، بنابراین شما در آن ماه ها به صورت تمام وقت یا نیمه وقت کار می کنید تا افزایش مشتریان را جبران کنید. از طرف دیگر، شما به عنوان یک سفره‌آرای سفره هفت سین در تمام سال کاری یک شرکت کار می کنید، که فقط بین بهمن تا اسفند هر سال اتفاق می افتد.

۱۸. کار از راه دور

برنامه کاری از راه دور به هر برنامه ای گفته می شود که یک کارمند دور از محل کار کار می کند. برخی از شرکت‌ها ممکن است به کارمندان اجازه دهند به دلخواه از راه دور کار کنند، در حالی که سایر شرکت‌ها از کارمندان می‌خواهند که به صورت تمام وقت از راه دور کار کنند.

مثال: شما بخشی از کارکنان پشتیبانی تلفنی یک شرکت هستید و برای تکمیل مسئولیت های شغلی روزانه خود کاملاً از خانه کار می کنید.

مطالب مرتبط: مشاغل خانگی که درآمد خوبی دارند

۱۹. دورکاری

برنامه دورکاری به کارمندان این امکان را می دهد که برخی یا بیشتر اوقات از راه دور کار کنند، اما کارمند را ملزم می کند که برای مدت زمان مشخصی در هر هفته یا ماه در محل کار کار کند. به عنوان یک کارمند دورکار، ممکن است بیشتر وظایف خود را در خانه انجام دهید و برای یک جلسه مشتری یا تیم به دفتر بیایید.

مثال: شما از خانه کار می کنید تا با مشتریان احتمالی تماس بگیرید و از اتاق کنفرانس شرکت خود برای جلسات مشتری استفاده می کنید.

۲۰. سفارشی

یک برنامه سفارشی به کارمند اجازه می دهد تا برنامه خود را انتخاب کند. ممکن است به کارمندان اجازه داده شود که برنامه خود را به طور کامل انتخاب کنند، یا ممکن است مجبور باشند شرایطی مانند حداقل ساعات کار یا کار در روزهای خاص را رعایت کنند.

مثال: یک شرکت کارمندان قراردادی زیادی دارد که می‌توانند هر زمان که ساعات کاری در دسترس است، کار کنند. این شرکت از شما انتظار دارد که بین ۸ صبح تا ۸ بعد از ظهر هفت ساعت کار کنید، بنابراین تصمیم می گیرید از ساعت ۱۰ صبح تا ۵ بعد از ظهر کار کنید.