احساس اجتماع در محل کار می تواند روحیه شما را بهبود بخشد، بهره وری را افزایش دهد و کار را لذت بخش تر کند. اگر در نقش خود احساس انزوا می کنید، مراحلی وجود دارد که می توانید برای ایجاد روابط خود در محل کار بردارید. مرور استراتژی‌ها و نکات و شناسایی
فن‌آوری‌های جدید به سرعت نحوه پرداخت‌های کسب‌وکارهای کوچک را تغییر می‌دهند. سیستم نقطه فروش تلفن همراه (mPOS) مجموعه مهمی از فناوری‌ها است که به صاحبان مشاغل اجازه می‌دهد حتی اگر ویترین فیزیکی نداشته باشند، پرداخت‌ها را دریافت کنند. درک این سیستم ها می تواند به کسب و کارهای کوچک و سایر سازمان ها کمک
انعطاف پذیری محل کار شامل سازگاری با شرایط و انتظارات در حال تغییر در کار است. این امر مستلزم تمایل کارفرمایان و کارمندان به داشتن ذهنی باز و تمایل به تغییر نحوه انجام کار است. درک انعطاف پذیری در کسب و کار می تواند تجربه محل کار شما را افزایش دهد و
سازماندهی می تواند چالش برانگیز باشد. توانایی سازماندهی کار شما در هر مرحله از حرفه شما ضروری است، از کارآموزی گرفته تا کارمند ارشد یا مدیر در شرکت رویایی شما، از فریلنسر بودن تا راه اندازی یک کسب و کار موفق. مهم نیست که کارمند تمام وقت هستید یا از خانه کار
لحظاتی را در نظر بگیرید که در محل کارتان بیشترین مشارکت یا کارایی را داشته اید. به بهترین روزها یا شادترین خاطراتی که در محل کار داشته اید فکر کنید. چنین تجربیات مثبتی احتمالاً ناشی از همکاران، وظایف یا پروژه‌هایی است که از آنها لذت برده‌اید، اما احتمالاً نتیجه توانایی شما در
تجاوزات خرد در محل کار می تواند امنیت عاطفی، عملکرد و روابط با همسالان هدف خود را تهدید کند. ایجاد یک محیط کاری فراگیر برای کارمندان و مشاغل بسیار مهم است زیرا تحقیقات نشان می‌دهد که احساس تعلق شدید در بین کارکنان منجر به افزایش ۵۶ درصدی عملکرد شغلی و ۵۰ درصدی کاهش
وقتی از لافاون دیویس (LaFawn Davis – معاون تنوع، شمول و تعلق شرکت Indeed) پرسیده شد که چگونه از گروه‌های به‌طور سنتی کم‌نماینده یا به حاشیه رانده شده (و به‌ویژه جامعه سیاه‌پوست) حمایت کنیم، می‌گوید: بهترین کاری که می‌توانیم انجام دهیم این است که خودمان را بررسی کنیم، همه ما
نمودار فرآیند کسب و کار یک ابزار بصری مهم برای موفقیت کسب و کار است. این جزئیات چندین مرحله در یک فرآیند را از طریق زبان ساده و نمایشگر تمیز توضیح می دهد، که به تیم ها کمک می کند وظایف یا پروژه ها را به طور موثرتری انجام دهند. یادگیری نحوه
استخدام کننده چه کاری انجام می دهد؟ استخدام کنندگان مسئول شناسایی و پردازش نامزدهای مطلوب برای پر کردن فرصت های شغلی هستند. این متخصصان منابع انسانی با نامزدها بررسی و مصاحبه می کنند، به عنوان رابط بین کارفرمایان و متقاضیان عمل می کنند و پیشنهادات شغلی را تسهیل می کنند. استخدام کنندگان معمولاً وظایف
با متنوع‌تر شدن محیط کار، سازمان‌ها به اهمیت توانایی کارکنان برای سازگاری با محیط خود پی می‌برند. مهارت های بین فرهنگی می تواند به کارکنان کمک کند تا در محیط کار مدرن احساس راحتی کنند زیرا به آنها اجازه می دهد یکدیگر را درک کنند و به طور موثر ارتباط برقرار
