در حالی که هر کار در روز کاری شما مهم است، اولویت بندی اینکه کدام یک را باید قبل از دیگران انجام دهید می تواند یک چالش باشد. اصل فوری در مقابل مهم آیزنهاور راهی برای سازماندهی وظایف بر اساس ماهیت و اهمیت آنها فراهم می کند تا به بهبود
نقش یک مدیر نظارت بر کارکنان و اطمینان از تکمیل کار روزانه در یک سازمان است. با این حال، مدیران خرد ممکن است نقش خود را اشتباه درک کنند و خود را وارد هر مرحله از فرآیند کنند، که می تواند باعث تاخیر در دستیابی به اهداف شرکت شود. درک ویژگی های
ارتباط غیرکلامی مناسب می تواند به اطمینان از دریافت صحیح پیام های کلامی که بیان می کنید کمک کند. زبان بدن تنها یکی از انواع نشانه‌های غیرکلامی است که می‌تواند به شما کمک کند در تعاملات خود با دیگران با اعتماد به‌نفس‌تر و راحت‌تر ظاهر شوید، اگرچه انواع دیگر ارتباطات
در دنیای دیجیتالی که همیشه در حال تکامل است، توانایی مغز ما برای تمرکز روی یک کار اصلی به طور فزاینده ای دشوارتر شده است. با این حال، با طرز فکر صحیح و کمی تمرین، می‌توانید ذهن خود را طوری تربیت کنید که حواس‌پرتی‌ها را نادیده بگیرد و حاضر بماند. درک مزایای
هوش هیجانی یک مهارت ضروری برای هدایت روابط مهم در زندگی شماست. هنگامی که توانایی آگاهی از احساسات خود و ابراز آنها را به روشی سالم ایجاد می کنید، ممکن است شانس بیشتری برای موفقیت داشته باشید، چه از نظر حرفه ای و چه از نظر شخصی. یادگیری بیشتر در مورد هوش
آیا می توانید با یک ارزیابی ۳۶۰ درجه تصویر کاملی از عملکرد یک کارمند داشته باشید؟ این سؤالی است که کسب‌وکارها می‌خواهند هنگام اجرای این تکنیک محبوب بدانند، که از مدیران، همکاران، گزارش‌های مستقیم و حتی مشتریان می‌خواهد تا بازخورد کارمندان را ارائه دهند. در حالی که ارزیابی‌های ۳۶۰ درجه بیشتر
خودشناسی از آن ذسته از مفاهیمی می باشد که جهت همه ی انسان ها در مراحل گوناگون رشدشان مطرح می گردد . اغلب افراد گمان می نمایند به طور کامل خودتان را می شناسند. ولی مادامی که از آن ها درباره اهداف، ارزش های زندگی شان و دیگر مسائل سوال
