چه در زندگی شخصی و چه در زندگی حرفه ای، تعامل با دیگران می تواند پایه ای برای موفقیت باشد. برای ایجاد روابط قوی، مهم است که یک ارتباط موثر باشید. ارتباط می تواند شامل مهارت های کلامی مانند گفتار و نشانه های غیرکلامی مانند حالت و حالت چهره باشد. در این
مدیر منابع انسانی چه می کند؟ یک مدیر منابع انسانی (HR: human resources) مسئول جذب، مصاحبه و استخدام کارکنان جدید و همچنین به عنوان رابط بین کارکنان شرکت و مدیریت است. این نقش مسئول توسعه و اجرای برنامه‌ها و رویه‌ها، مانند سیاست‌های پرسنلی و نظارت بر کار بخش منابع انسانی
مهارتهای اجتماعی، مانند مهارتهای ارتباطی، همدلی، مهارتهای بین فردی و گوش دادن، نه تنها برای زندگی شخصی، بلکه برای زندگی حرفه‌ای شما نیز مفید هستند. در محل کار، این مهارت ها می تواند جنبه ای ضروری از تعامل، برنامه ریزی و همکاری کارکنان باشد. در این مقاله از ایوسی، به این
مصاحبه رفتاری چیست؟ مصاحبه رفتاری یک تکنیک مصاحبه محبوب است که کارفرمایان برای ارزیابی نامزدهای شغلی بر اساس رفتار گذشته آنها استفاده می کنند. به عنوان مثال، به جای پرسیدن سؤالات فرضی مانند “اگر در محل کار تحت فشار زیادی قرار می گرفتید چه واکنشی نشان می دادید؟” آنها در عوض سؤالات
مهارتهای شنیداری همراه با مهارتهای گفتاری بخش‌های ضروری ارتباط مؤثر هستند. ارتباطات خوب در اکثر مشاغل در صنایع مختلف ارزشمند است. ممکن است لازم باشد مهارت های شنیداری خود را بهبود بخشید تا مهارت های ارتباطی خود را به طور کامل در محل کار خود و فراتر از آن به
