اغلب لازم است کار یک کارمند بررسی شود و در مورد نقاط قوت و چالش های آنها بازخورد ارائه شود. بررسی‌های عملکرد، که «ارزیابی عملکرد»، «ارزیابی کارکنان» یا ارزیابی کارکنان نیز نامیده می‌شوند، به افراد این امکان را می‌دهد تا در مورد کار خود فکر کنند و اهدافی را برای بهبود
هنگام تصمیم گیری در مورد محل درخواست شغل، اکثر مردم به دنبال فضایی هستند که اهداف و ارزش های آنها را از طریق فرهنگ کاری سالم تأیید کند. هر محل کار دارای فرهنگ منحصر به فردی است که در طول زمان از طریق تعاملات افرادی که در آنجا کار می کنند
به این فکر کنید که در فعالیت تجارت الکترونیک فعلی خود کجا هستید. شاید فقط یک فروشگاه کوچک زیبا برای فروش طرح‌های جدید کفش‌های دویدن خود راه‌اندازی کرده باشید، یا شاید کسب‌وکار دراپ شیپینگ (dropshipping یک روش خرده‌فروشی و عرضه کالا است که در آن کالا مستقیماً از انبار تامین‌کننده
فرهنگ شرکت یکی از اولین چیزهایی است که استخدام کنندگان آینده نگر هنگام تحقیق درباره کارفرمایان بالقوه به دنبال آن هستند. داشتن یک فرهنگ سازمانی به وضوح تعریف شده و مثبت می تواند به شما در جذب نامزدهای رقابتی، ساده کردن فرآیندها، کاهش جابجایی کارکنان و افزایش بهره وری کلی، از
مهارت های ارتباطی در محیط کار و خارج از آن مفید است. داشتن توانایی در برقراری ارتباط واضح دستورالعمل ها، ایده ها و مفاهیم می تواند به شما کمک کند تا در هر شغلی موفق شوید. با تمرین، هر کسی می تواند مهارت های ارتباطی خود را توسعه دهد. یکی از مهم ترین
بسیاری از افراد در طول روز از ارتباطات غیرکلامی برای بیان احساسات و افکارشان استفاده می کنند. درک و برقراری ارتباط با دیگران در محل کار یک چالش است، اما تفسیر زبان بدن غیرکلامی می تواند چالش های منحصر به فردی را هنگام کار از راه دور ایجاد کند. چه به صورت
ارتباط غیرکلامی بخش مهمی از به اشتراک گذاری و جمع آوری اطلاعات در تعاملات بین فردی است و به اندازه ارتباطات کلامی در بیشتر مکالمات نقش مهمی دارد. این نوع ارتباط نگرش، خلق و خو، سطح انرژی و احساسات شما را منتقل می کند. در این مقاله از ایوسی، ارتباط غیرکلامی
