کار مستقیم چیست؟ | ۴ مرحله برای محاسبه آن

شرکت ها برای عملکرد صحیح به بسیاری از عناصر به هم پیوسته که با هم کار می کنند متکی هستند. برخی از عناصر، از جمله نیروی کار مستقیم، بسته به ماهیت کسب و کار می توانند تغییر کنند و تغییر کنند. مهم است که بدانید چه بخش هایی از کسب و کار شما متغیر است و این تغییرات را دنبال کنید تا بتوانید به طور موثر بودجه و برنامه ریزی کنید.

در این مقاله از ایوسی، کار مستقیم چیست و چگونه آن را محاسبه کنیم، به علاوه نمونه هایی از تعیین کار مستقیم را به اشتراک می گذاریم.

کار مستقیم چیست؟

کار مستقیم به کار انجام شده توسط کارکنان اطلاق می شود که مستقیماً در تولید محصولات یا ارائه خدمات مشارکت می کند. برخی از شرکت ها ممکن است نیروی کار مستقیم را بر اساس یک محصول خاص، مرکز هزینه یا سفارش کار دسته بندی کنند. به عنوان مثال، یک شرکت نقاشی مسکونی ممکن است هزینه های مستقیم نیروی کار خود را بر اساس هر خانه ای که رنگ می کند، سازماندهی کند.

ماهیت یک سازمان تعیین کننده انواع دستمزد کارکنان در نظر گرفته شده به عنوان هزینه های مستقیم نیروی کار است. نیروی کار مستقیم در مشاغل تولیدی شامل کارکنانی می شود که مستقیماً در تولید کار می کنند، از جمله:

• اپراتورهای خط مونتاژ
• اپراتورهای ماشین
• نقاشان
• نجاران

در مشاغل مبتنی بر خدمات، کار مستقیم به کارکنانی اطلاق می شود که خدماتی را ارائه می دهند، مانند:

• وکلای دادگستری
• مشاوران
• درمانگران ماساژ
• مشاوران
• حسابداران

گاهی اوقات، ارائه دهندگان خدمات باید مدت زمانی را که برای هر سرویس خاص صرف می کنند، مانند جمع آوری داده ها و جلسات مشتری، پیگیری کنند. این اغلب در صنایعی رخ می دهد که از ساعات قابل پرداخت برای صدور صورت حساب مشتریان استفاده می کنند، مانند متخصصان مالی و وکلا. اگرچه به گروه‌هایی تقسیم می‌شود، اما تمام این ساعات قابل پرداخت هزینه مستقیم نیروی کار در نظر گرفته می‌شود.

کار غیر مستقیم چیست؟

خدمات جانبی، مانند تعمیر و نگهداری تسهیلات و نقش های اداری، نیروی کار غیرمستقیم در نظر گرفته می شود . شرکت‌ها نیروی کار غیرمستقیم را به عنوان بخشی از هزینه‌های سربار خود در نظر می‌گیرند ، زیرا هزینه‌هایی فراتر از یک پروژه یا خدمات است.

در اینجا نمونه های بیشتری از کار غیر مستقیم آورده شده است:

• مدیر تولید
• امنیت
• بازار یابی
• منابع انسانی

شرکت ها می توانند هزینه های سربار محصولات و خدمات خود را با استفاده از هزینه های نیروی کار غیرمستقیم در نظر بگیرند. آنها می توانند تمام هزینه های سربار را جمع آوری کنند و به هزینه هر واحد فروخته شده اضافه کنند. این محاسبه به شرکت ها کمک می کند تا هزینه نهایی را که از مشتری دریافت می شود، اندازه گیری کنند. این ممکن است باعث افزایش هزینه محصول شود زیرا هزینه های سربار را به هزینه تولید اضافه می کنید. یک شرکت ممکن است نیاز داشته باشد برای یک محصول هزینه بیشتری بپردازد تا بتواند تمام کارکنان غیرمستقیم کار را جبران کند.

نحوه محاسبه هزینه مستقیم نیروی کار

در اینجا مراحل محاسبه هزینه مستقیم نیروی کار آمده است:

۱. مشخص کنید که کدام هزینه ها هزینه های مستقیم نیروی کار است

کارکنان باید مستقیماً در تولید یا ارائه خدمات مشارکت داشته باشند تا به عنوان کارگران مستقیم به حساب آیند. این کارمندان ممکن است ساعتی یا حقوق بگیر باشند.

۲. هزینه های مستقیم نیروی کار را اضافه کنید

کل هزینه های کار مستقیم برای یک دوره زمانی معین را تعیین کنید، از جمله:

• دستمزد کارمندان
• مالیات بر درآمد
• کمک های بازنشستگی
• بیمه نامه های درمانی که توسط شرکت پرداخت می شود
• سیاست های جبران خسارت کارگران
• بیمه نامه های عمر که توسط شرکت پرداخت می شود
• سایر مزایای شرکت

۳. در صورت نیاز، هزینه های ساعتی کار را محاسبه کنید

شما می توانید هزینه کار مستقیم هر ساعت را با تقسیم کل هزینه های کار مستقیم برای یک دوره زمانی معین بر تعداد ساعات کار در آن دوره محاسبه کنید.

به عنوان مثال، اگر کل هزینه های مستقیم کار برای یک کارمند را ۶۰۰۰۰۰۰۰ تومان در سال تعیین کنید و کارمند ۲۰۰۰ ساعت در سال (۴۰ ساعت در هفته برای ۵۰ هفته از سال) کار می کند، ۶۰۰۰۰۰۰۰۰ تومان را بر ۲۰۰۰ تقسیم کنید تا هزینه کار مستقیم کارمند مشخص شود. در هر ساعت: ۶۰۰۰۰۰۰۰۰/۲۰۰۰ تومان = ۳۰۰۰۰ تومان در ساعت.

۴. هزینه های نیروی کار را برای دوره های زمانی دیگر محاسبه کنید

اکنون که هزینه کار مستقیم هر ساعت را دارید، می توانید از آن برای تعیین هزینه های مستقیم کار روزانه، هفتگی، ماهانه یا سه ماهه برای کارمند استفاده کنید.

به عنوان مثال، اگر کارمند ۴۰ ساعت در هفته کار کند، هزینه کار مستقیم برای شرکت در هفته ۴۰ ضربدر ۳۰۰۰۰ تومان یا ۱۲۰۰۰۰۰ تومان است.