همراه با مدارک، سابقه و تجربه حرفه ای شما، یک مصاحبه گر می خواهد برنامه های شما را برای آینده بداند. کارفرمایان ممکن است این سوال را به طرق مختلف بپرسند. برخی از این موارد عبارتند از:
- اهداف آتی شما چه هستند؟
- اهداف شغلی تان چیست؟
- پنج سال دیگر خودت را کجا می بینی؟
- اگر به این شغل دست پیدا کنید چه برنامه ای برای آینده دارید؟
پاسخ شما به این نوع سوال به استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام‌کننده کمک می‌کند تا شما را بهتر بشناسند و بفهمند که آیا اهداف و انتظارات حرفه‌ای شما از نقش با آنچه که می‌توانند ارائه کنند مطابقت دارد یا خیر. اگر همه چیز خوب پیش برود، این زمینه آنها را قادر می‌سازد تا یک پیشنهاد کاری که برای شما هیجان‌انگیز است ارائه دهند.
مطالب مرتبط: سوال مصاحبه: “آیا سوالی دارید؟”
چگونه پاسخ دهید “اهداف شغلی آینده شما چیست؟”
نحوه پاسخ شما به این سوال ممکن است بسته به شرکت و موقعیت متفاوت باشد، اما چند نکته وجود دارد که می توانید هنگام تصمیم گیری در مورد نحوه پاسخگویی در هر شرایطی در نظر بگیرید:
۱. اهداف شغلی خود را مشخص کنید
یک تمرین مهم برای این سوال مصاحبه این است که ارزیابی کنید که در پنج سال آینده شغلی خود چه می خواهید. حتی می توانید برنامه ریزی بیشتری داشته باشید و به دهه آینده نیز فکر کنید. این تنها یکی از چند سوال کلیدی است که باید قبل از مصاحبه از خود بپرسید . زمانی را برای نوشتن اهداف شغلی خود، چه کوتاه مدت و چه بلند مدت، اختصاص دهید. در اینجا چند سوال برای شروع شما وجود دارد:
- در چه کاری خوب هستید؟
- می خواهید در چه کاری خوب باشید؟
- در مورد شغل فعلی خود از چه چیزی بیشتر لذت می برید؟
- به کدام کار بیشتر افتخار می کنید؟
- چه مشاغل یا پروژه هایی برای شما جذاب به نظر می رسند؟
- چه مهارت‌ها یا فرصت‌هایی در چند سال یا حتی دهه‌های آینده در دسترس خواهند بود؟
هنگامی که پاسخ خود را به سوالات بالا مشخص کردید، در اینجا نمونه هایی از اهداف ملموس تری وجود دارد که ممکن است برای شما پدیدار شود:
- تجربه مدیریت یا رهبری
- تخصص صنعت
- مدیریت پروژه از پایان به پایان
- ایده یا رهبری پروژه
- توسعه و ساده سازی فرآیندهای جدید
- داشتن روابط قوی با مشتریان
- ارائه خدمات یا مراقبت عالی
- تبدیل شدن به سطح متخصص در یک مهارت خاص یا مجموعه ای از مهارت ها
مطالب مرتبط: سوال مصاحبه: “پنج سال دیگر خودت را کجا می بینی؟”
۲. درباره شرکت و موقعیتی که برای آن مصاحبه می کنید تحقیق کنید
پاسخ شما به “اهداف شغلی آینده شما چیست؟” باید بر این تمرکز کنید که چگونه اهداف شغلی بلندمدت شما با نحوه رشد شرکت و فرصت هایی که این شغل فراهم می کند مطابقت دارد. در تحقیقات خود به دنبال اطلاعاتی در مورد ساختار، مأموریت، گسترش، تمرکز یا ابتکارات جدید شرکت باشید. با بازدید از وب سایت شرکت آنها شروع کنید. خواندن صفحات «درباره» و «مطبوعات» می‌تواند مواردی مانند بیانیه‌های مطبوعاتی را که مهم‌ترین اطلاعیه‌های شرکت را برجسته می‌کنند، آشکار کند.
به دنبال اخبار اخیر یا سایت‌هایی با نظرات شرکت باشید که اطلاعات کلیدی، حتی پرسش و پاسخ را فهرست می‌کنند. ممکن است با مراجعه به شبکه خود برای یافتن شخصی که در آنجا کار می کند یا می تواند شما را با یک کارمند برای نگاهی دقیق تر به توسعه و اهداف شرکت ارتباط برقرار کند، اطلاعات دقیق تری پیدا کنید.
۳. پاسخی با اهداف مرتبط و متمرکز بر شغل ایجاد کنید
اغلب، اهداف شغلی ما تنها بخشی از زندگی بزرگتر و آرزوهای شخصی ما هستند. برای این پاسخ، فقط بر روی اهداف شغلی خود تمرکز کنید. اگر برخی از اهداف شخصی شما با ویژگی هایی مطابقت دارند که شما را نامزد قوی تری می کند (مانند نویسنده بهتر بودن یا یادگیری زبان جدید)، مطمئناً می توانید آنها را نیز در نظر بگیرید. در حالی که ترفیع یا حقوق می تواند با اهداف شغلی شما مرتبط باشد، از گنجاندن آنها در پاسخ خودداری کنید و به جای آن بر مهارت ها، توانایی ها یا تجربیاتی که می خواهید به دست آورید تمرکز کنید.
مرتبط: اهداف هوشمند: تعریف و مثال
۴. پاسخی گسترده اما متمرکز بدهید
اگرچه ممکن است جزئیات زیادی در برنامه های آینده شما وجود داشته باشد، اما پاسخ خود را کوتاه و در سطح بالا نگه دارید. مشخص کردن بیش از حد اهدافتان ممکن است شما را به فرصت‌های خاصی محدود کند یا باعث شود نسبت به سایر کاندیداها کم‌تر به نظر برسید. مانند تمام سؤالات مصاحبه ، مراقب باشید که چقدر برای پاسخ دادن به سؤال وقت می گذارید و از سر و صدا کردن خودداری کنید.
مطالب مرتبط: سوال مصاحبه: “بزرگترین نقاط ضعف شما چیست؟”
نمونه پاسخ به “اهداف شغلی آینده شما چیست؟”
درک آنچه از شغل خود در آینده می خواهید به کارفرمایان بالقوه کمک می کند تا جاه طلبی شما، شایستگی شما و اینکه چگونه به رشد شرکتشان کمک می کنید را ببینند. همانطور که اهداف حرفه ای خود را تعریف می کنید، از مثال های زیر از اهداف شغلی به عنوان راهنما استفاده کنید:
مثال ۱
“در پنج سال، من دوست دارم که یک متخصص واقعی صنعت پوشاک با تجربه مدیریت پروژه موفقیت آمیز انتها به انتها در کمربند خود باشم، زیرا به دنبال رشد به سمت یک تحلیلگر ارشد بازار هستم. این هیجان انگیز است که شرکت شما تمرکز زیادی بر تجربه عملی و فرصت های یادگیری مداوم دارد.”
مثال ۲
چند مورد از اهداف آینده من عبارتند از رهبری یک تیم مالی در برخی از مشاغل. من از دورنمای کار با تیم هایی مانند حقوقی و تدارکات برای توسعه فرآیندهای ساده هیجان زده هستم – این یک تناسب طبیعی با سابقه مدیریت تجاری من است. یکی از دلایلی که این شغل برای من متمایز شد این بود که برای یک نامزد با تخصص سازمانی دعوت می شود. من مدیران الهام‌بخشی داشته‌ام که واقعاً آنها را تحسین می‌کردم و دوست دارم تا چند سال دیگر تیمم را مدیریت کنم.»
مثال ۳
“در کوتاه مدت، یکی از اهداف من این است که به توسعه مهارت های نویسندگی خود ادامه دهم. من می خواهم به برندها کمک کنم تا ناشران در سطح جهانی شوند. علاوه بر این، از آنجایی که می‌دانم مهارت‌های ارتباطی نوشتاری و شفاهی اغلب با هم کار می‌کنند، دستم را برای انجام تکالیف بیشتری برای سخنرانی در جمع بالا برده‌ام. من دوست دارم از این مجموعه مهارت برای ایجاد شرکت شما به عنوان یک رهبر فکری در این صنعت استفاده کنم.”
وقتی از شما می پرسند “اهداف شغلی آینده شما چیست؟”
برنامه ریزی برای پاسخ به مصاحبه در صورتی که از شما در مورد اهداف آینده خود سؤال شود، فرصتی عالی برای نشان دادن اینکه چرا برای این موقعیت مناسب هستید، است. برنامه ریزی نکردن از قبل و گفتن چیزهای اشتباه می تواند دستور العملی برای از دست دادن فرصت شغلی باشد. در اینجا نمونه هایی از آماده نبودن و آنچه نباید گفت:
- با «مطمئن نیستم» یا «نمی‌دانم» پاسخ ندهید.
- در مورد پول صحبت نکنید – صحبت مستقیم در مورد حقوق و مزایا را کنار بگذارید.
- در جزئیات بیش از حد سرگردان نشوید – برخی از جزئیات بهتر است ناگفته بماند.
- اهداف دست نیافتنی را تعیین و بیان نکنید.
- اطلاعات شخصی غیر مرتبط با سوال را ارائه ندهید.
- کلیشه ارائه ندهید – خودتان با دیدی معتبر از آینده باشید.
مطالب مرتبط: چگونه یک مقاله عالی برای اهداف شغلی بنویسیم