۲۵ نوع از مزایای کارکنان

اکثر کارفرمایان بسته های مزایای کارکنان را ارائه می دهند که می تواند شامل پوشش اولیه سلامت و برنامه ریزی بازنشستگی باشد. علاوه بر پوشش بهداشتی اولیه، کارفرمایان بسته به ماهیت شرکت خود، مزایای متنوع دیگری نیز ارائه می دهند. این می تواند ارزشمند باشد که بدانید کارفرمای شما چه چیزهایی را از نظر بسته های مزایا ارائه می دهد، به خصوص اگر در حال انتخاب موقعیت جدیدی هستید.

در این مقاله از ایوسی، انواع اساسی مزایای کارمندان و مزایای اضافی را برای شما مورد بررسی قرار می دهیم.

مزایای کارکنان چیست؟

مزایای کارکنان شامل حق‌الزحمه غیر دستمزدی علاوه بر حقوق عادی می باشد. انواع مختلفی از مزایای کارکنان معمولاً شامل بیمه پزشکی، پوشش دندان‌پزشکی و بینایی، بیمه عمر و برنامه‌ریزی بازنشستگی است، اما می‌تواند انواع بیشتری از مزایا و مزایایی را که کارفرمایان برای ارائه به کارکنان خود انتخاب می‌کنند وجود داشته باشد.

علاوه بر این، بسیاری از مزایایی که کارفرمایان ارائه می‌دهند برای کارمندان تمام وقت محفوظ است، اگرچه یافتن بسته‌های مزایا در دسترس برای کارگران پاره وقت چندان غیرعادی نیست.

بیشتر بخوانید: هر آنچه که باید در مورد مزایای کارمندان پاره وقت بدانید

انواع مزایا و مزایای کارکنان

بسیاری از شرکت ها برخی از مزایا و مزایای کارکنان زیر را ارائه می دهند:

• پوشش درمانی
• بیمه ی دندان پزشکی
• بیمه بینایی
• بیمه نامه های عمر
• مزایای نسخه و داروخانه
• خدمات تخصصی
• پوشش سلامت روان
• برنامه ریزی بازنشستگی
• زمان پرداخت
• زمان مرخصی با حقوق
• مرخصی استعلاجی با حقوق
• مرخصی تمدید شده
• مرخصی خانوادگی
• مزایای معلولیت
• حق‌الزحمه کارگران
• کمک هزینه زندگی
• بازپرداخت وام دانشجویی
• کمک هزینه تحصیلی و کمک هزینه تحصیلی
• آموزش و توسعه پولی
• ادامه تحصیل
• هزینه های رفت و آمد و هزینه
• تجهیزات شرکت
• حمل و نقل شرکت
• انعطاف پذیری کار از راه دور
• فرصت های سرمایه گذاری

پوشش درمانی

رایج ترین مزایای کارکنانی که کارفرمایان ارائه می دهند، پوشش پزشکی یا بهداشتی است. به طور معمول، بیمه درمانی کارکنان مواردی مانند قرار ملاقات با پزشک، معاینات منظم، بازدید از اتاق اورژانس، اقدامات اولیه پزشکی و بسیاری از انواع روش های جراحی را پوشش می دهد.

بیمه ی دندان پزشکی

بسیاری از کارفرمایان پوشش دندانپزشکی را به عنوان بخشی از مزایای پزشکی کلی کارکنان خود ارائه می دهند، اما گاهی اوقات بیمه دندانپزشکی یک مزیت جداگانه است. بسته به محل کار خود، یا یک بسته مزایای کامل خواهید داشت که در آن پزشکی و دندانپزشکی در کنار هم قرار می گیرند، یا دو بیمه نامه جداگانه برای برنامه های پزشکی و دندانپزشکی خود خواهید داشت.

علاوه بر این، برنامه های دندانپزشکی معمولاً معاینات معمول دندانپزشکی، تمیز کردن و اشعه ایکس و اقدامات دندانپزشکی مانند کانال های ریشه، پر کردن و جراحی دهان را پوشش می دهد.

بیمه بینایی

بیمه چشم انداز معمولاً یک طرح بیمه جداگانه است که همراه با مزایای سلامتی کارکنان ارائه می شود. معاینات چشم، لنزهای تجویزی، روش های چشمی و معاینات معمول برای سلامت چشم، روش های معمولی هستند که یک برنامه بینایی پوشش می دهد.

بیمه نامه های عمر

بسیاری از کارفرمایان طرح های بیمه عمر را به عنوان بخشی از بسته مزایای کارکنان ارائه می دهند. اغلب، این بیمه نامه ها، بیمه عمر گروهی هستند، به این معنی که بیمه گذار یک قرارداد اصلی را به کارفرما ارائه می دهد که پوشش بیمه عمر را به همه کارکنان تعمیم می دهد و برای یک دوره زمانی خاص قابل اجرا است.

معمولاً مدت بیمه عمر تا زمانی است که کارمند برای کارفرمای خود کار می کند. سایر طرح های بیمه عمر ممکن است بسته به کارفرما در دسترس باشند، اما طرح های مدت گروهی معمولاً هزینه کمتری نسبت به بیمه نامه های فردی دارند.

مزایای نسخه و داروخانه

بسیاری از طرح‌های پوشش سلامت مزایای نسخه‌ای مانند هزینه کمتر برای داروها و حتی نسخه‌های بدون هزینه را ارائه می‌کنند. بسیاری از مزایای داروخانه شامل یک فرمول طرح همراه با قیمت گذاری پلکانی برای داروهای تجویزی است. فرمول برنامه، داروهای موجود را تحت برنامه تجویزی خاص شما فهرست می کند و اغلب شامل داروهای لازم برای بیماری های مزمن و حاد می شود.

علاوه بر این، اکثر برنامه‌های نسخه‌ای سه سطح متفاوت از قیمت‌های دارو را ارائه می‌دهند، با داروهای عمومی در کم‌هزینه‌ترین گزینه‌ها. هزینه مشارکت برای داروهای تجویزی خاص بسته به ردیفی که دارو در آن فهرست شده است، می تواند متفاوت باشد.

خدمات تخصصی

خدمات تخصصی، از جمله ارجاع پزشکان مراقبت های اولیه، بخشی از بسیاری از بسته های مزایای کارکنان را تشکیل می دهد. از خدمات سلامت پوست گرفته تا متخصصان خواب، بسیاری از گزینه‌های پوشش سلامت شامل پوشش معاینات و روش‌های تخصصی غیر روتین هستند.

پوشش سلامت روان

برخی از برنامه های سلامت کارکنان شامل پوشش سلامت روانی و عاطفی نیز می شود. بسته به طرح بیمه، قرار ملاقات با پزشکان سلامت روان، خدمات رفتاری و شناخت درمانی، مشاوره غم و اندوه، طلاق و خانواده و پوشش نسخه ای داروهای اختلالات روانی می تواند تحت پوشش مزایای سلامتی شما باشد.

برنامه ریزی بازنشستگی

گزینه های بازنشستگی از طریق اکثر کارفرمایان در دسترس است و اغلب بسته به شرکت متفاوت است. این گزینه می تواند در کنار بیمه هایی همچون بیمه تامین اجتماعی یا خدمات درمانی که امروزه به صورت اجباری ارائه می شود، با مواردی دیگر همچون صندوق های بازنشستگی، بیمه های عمر و آتیه و … همراه گردد.

زمان پرداخت

علاوه بر مزایای سلامتی، اکثر کارفرمایان مرخصی با حقوق را ارائه می دهند، زمانی که کارمندان می توانند روزهای مرخصی شخصی را برنامه ریزی کنند. به طور معمول، مقدار زمان پرداخت (PTO: Paid time off) با تعداد ساعات مشخصی افزایش می‌یابد که کارکنان در هر دوره پرداختی به آن تعلق می‌گیرند. تعداد ساعات انباشته شده در هر دوره می تواند بین کارفرمایان متفاوت باشد و اغلب بر اساس مدت زمانی که یک کارمند برای کارفرمای خود کار کرده است تعیین می شود.

زمان مرخصی با حقوق

به طور کلی، اقلام تعهدی زمان تعطیلات یک مزیت کارکنان است که ممکن است به جای PTO ارائه شود. کارمندانی که از کمک هزینه مرخصی برخوردارند، در هر دوره حقوق، ساعت معینی را به خود اختصاص می دهند، مشابه کمک هزینه مرخصی با حقوق. بزرگترین تفاوت بین برنامه PTO و زمان مرخصی با حقوق در این است که PTO را می توان برای هر نوع مرخصی از کار استفاده کرد، در حالی که کمک هزینه مرخصی فقط برای کارمندان است که مرخصی بگیرند یا از کار جدا شوند.

مرخصی استعلاجی با حقوق

علاوه بر PTO یا کمک هزینه مرخصی با حقوق، بسیاری از کارفرمایان مرخصی استعلاجی ارائه می دهند. کارمندان در هر دوره حقوق، تعداد ساعات مشخصی را به کار می‌گیرند، مانند روزهای مرخصی یا مرخصی با حقوق، اما روزهای بیماری معمولاً کمک هزینه جداگانه‌ای همراه با مرخصی با حقوق است. علاوه بر این، کارفرمایانی که این مرخصی را ارائه می‌کنند، معمولاً روزهای مرخصی با حقوق را در بسته گنجانده‌اند و این ترکیبی از امتیازات کارکنان جای PTO را می‌گیرد.

مرخصی تمدید شده

این نوع مرخصی با مرخصی استعلاجی استحقاقی متفاوت است و به دلایل پزشکی مدت طولانی دوری از کار را شامل می شود. اغلب، کارفرمایان مزایای این مرخصی را ارائه می کنند که حقوق کارکنان را برای مرخصی بیش از ۱۵ روز متوالی پرداخت می کند. کارفرمایان ممکن است از کارمندان بخواهند که اخطار غیبت طولانی مدت خود را همراه با مستندات مربوط به اقدامات پزشکی انجام شده در مدت دوری خود ارائه دهند.

مرخصی خانوادگی

همراه با مورد قبل (مرخصی نوعِ تمدید شده)، بسیاری از بسته های مزایای کارکنان شامل یک طرح مرخصی خانوادگی است. این مرخصی شامل کمک هزینه غیبت طولانی مدت، مانند مرخصی زایمان و مرخصی پدری است، برای زمانی که والدین از نوزادان جدید خود استقبال می کنند. بسته به کارفرما، کارمندان ممکن است تا ۱۲ هفته از کار خود را مرخصی بگیرند تا در کنار خانواده و نوزادان خود بمانند.

مزایای معلولیت

مزایای از کارافتادگی تضمین کننده حقوق و دستمزد کارمند در صورت آسیب دیدگی یا بیماری است و نمی تواند کار کند. برخی از کارفرمایان ممکن است طرح های بیمه از کارافتادگی موقت را ارائه دهند که به کارکنانی که در خارج از محل کار دچار آسیب یا بیماری شده اند، حمایت درآمدی ارائه می دهد. در حالی که مزایای ناتوانی می تواند بین کارفرمایان متفاوت باشد، بسیاری از آنها نوعی پوشش کوتاه مدت ناتوانی را در صورت آسیب دیدگی در کار ارائه می دهند.

حق‌الزحمه کارگران

طرح‌های حق‌الزحمه کارگران معمولاً بخشی از بسته مزایای کارکنان معمولی است، اگر با طرح مزایای از کارافتادگی جایگزین نشوند. حق‌الزحمه کارگران حوادث، بیماری و صدمات ناشی از کار را پوشش می دهد و این مزایا اغلب بسته به طرح تا ۱۰۰ هفته پوشش می دهد.

کمک هزینه زندگی

برخی از کارفرمایان کمک هزینه زندگی را به عنوان بخشی از بسته های مزایای خود ارائه می دهند، به خصوص اگر کارمندان برای تکمیل موقعیت خود نیاز به جابجایی داشته باشند. بسته به شرکت، کارمندان ممکن است کمک هزینه های ماهانه یا سالانه ای دریافت کنند که چندین هزینه زندگی مانند هزینه جابجایی، راه اندازی دفتر خانه، پوشش خدمات و حتی اجاره را پوشش می دهد.

بازپرداخت وام دانشجویی

بسیاری از کارمندانی که به تازگی از دانشکده یا دانشگاه فارغ التحصیل شده اند می توانند وام های دانشجویی معوقی داشته باشند که باید پرداخت کنند. کارفرمایانی که مزایای بازپرداخت وام دانشجویی را ارائه می دهند، معمولاً با مبلغ مشخصی در ماه، وام دانشجویی کارمند را بازپرداخت می کنند. مبلغی که کارفرمایان کمک می کنند می تواند به مبلغ وام و حداقل پرداخت ماهانه بستگی داشته باشد.

کمک هزینه تحصیلی و کمک هزینه تحصیلی

بسته به کارفرمای خود، ممکن است بتوانید کمک هزینه یا بورس تحصیلی برای دانشگاه دریافت کنید. بسیاری از کارفرمایان برنامه های بورسیه ای را ایجاد می کنند که به کارمندان اجازه می دهد به مدرسه بازگردند یا مدرک خود را به پایان برسانند. مبلغی که اعطا می شود بسته به کارفرما، برنامه بورس تحصیلی آنها و نحوه حمایت از برنامه بورس تحصیلی می تواند متفاوت باشد.

آموزش و توسعه پولی

بسیاری از شرکت ها برای شرکت در آموزش و توسعه حرفه ای به کارکنان خود پول می دهند. علاوه بر این، معمولاً برای شرکت در آموزش کارمندان جدید که اغلب توسط کارفرمایان آنها پرداخت می شود، به استخدام های جدید نیاز است. یکی دیگر از مزایایی که کارفرمایان در کنار آموزش های پرداختی ارائه می دهند، توسعه حرفه ای با حقوق است، جایی که کارمندان می توانند بدون نگرانی از استفاده از PTO یا روزهای تعطیل خود برای شرکت در رویداد، در برنامه های اجباری شرکت کنند.

مطالب مرتبط: آیا کارآموزان حقوق می گیرند؟ راهنمای شما برای آموزش استخدام

کمک هزینه تحصیل مداوم

همراه با توسعه حرفه ای و آموزش با حقوق، بسیاری از کارفرمایان کمک هزینه های پرداختی را برای کارمندانی که ملزم به دریافت ساعات اعتبار آموزش مداوم برای شغل خود هستند، ارائه می دهند. مانند توسعه حرفه ای با حقوق، آموزش مداوم با حقوق می تواند به کارکنان کمک کند تا از استفاده از زمان شخصی یا تعطیلات خود برای روزهای کاری دور از دفتر خودداری کنند.

هزینه های رفت و آمد و هزینه

بسیاری از کسب و کارها مدیران و افراد حرفه ای را استخدام می کنند که برای انجام وظایف کاری خود ملزم به سفر هستند. در این موارد، کارفرمایان عموماً هزینه‌های سفر، اسکان و هزینه‌های هزینه کارکنانی را که برای انجام کارهای خود مسافت طولانی را طی می‌کنند، پوشش می‌دهند.

تجهیزات شرکت

بسته به نقش و صنعت، کارفرمایان ممکن است تجهیزات شرکت را نیز به عنوان بخشی از امتیازات کارکنان خود ارائه دهند. چیزهایی مانند رایانه، تلفن همراه و تبلت ممکن است تجهیزاتی باشند که کارفرمایان برای انجام وظایف خود در اختیار کارکنان خود قرار می دهند. معمولاً وقتی کارفرمایان تجهیزات شرکت را تهیه می کنند، کارمندان در طول مدت اشتغال به آن دسترسی دارند.

حمل و نقل شرکت

حتی برخی از شرکت ها وسایل نقلیه شرکتی را برای استفاده کارمندان ارائه می دهند. این امتیاز در میان صنایع تجاری مانند ساخت و ساز رایج است، جایی که کارکنان با وسایل نقلیه شخصی خود برای کار می آیند و سپس از وسایل نقلیه شرکت برای تکمیل وظایف شغلی خود استفاده می کنند.

انعطاف پذیری کار از راه دور

بسیاری از شرکت‌ها شروع به ارائه مزایای انعطاف‌پذیری کار از راه دور کرده‌اند، که در آن کارکنان اجازه دارند یک یا چند روز در هفته از خانه کار کنند. علاوه بر این، برخی از کارفرمایان انعطاف پذیری کار از راه دور را با مرخصی های طولانی مدت یا غیبت های طولانی، چه به دلایل پزشکی یا نه، ترکیب می کنند.

مرتبط: دورکاری یا کار از راه دور چیست؟

فرصت های سرمایه گذاری

بسیاری از کسب و کارها و سازمان‌های شرکتی راه‌هایی را برای کارمندان پیشنهاد می‌کنند تا در سهام شرکت، سهام یا سایر فرصت‌های رشد سود در سازمانشان سرمایه‌گذاری کنند. سرمایه گذاری در شرکت به این معنی است که می توانید از رشد و سودآوری آن بهره ببرید و در عین حال ارزش خالص شخصی خود را افزایش دهید.