چگونه در مصاحبه شغلی درباره حقوق صحبت کنیم

در مرحله‌ای از فرآیند مصاحبه ، احتمالاً از شما در مورد انتظارات حقوق یا حق‌الزحمه پرسیده می‌شود – یعنی چقدر دوست دارید در این شغل درآمد داشته باشید.

چند دلیل وجود دارد که کارفرمایان این سوال را می پرسند. در بیشتر موارد، این شرکت برای این نقش محدوده پرداختی را در نظر گرفته است. آنها می خواهند قبل از حرکت به جلو مطمئن شوند که انتظارات شما با آن بودجه سازگار است.

دلیل دیگر این است که اگر کارها به خوبی پیش برود، کارفرمای بالقوه شما می خواهد پیشنهادی ارائه دهد که برای شما جذاب و هیجان انگیز باشد. این سوال فرصتی را برای شما باز می کند تا حقوق و مزایای دیگری را که به آن علاقه دارید در نظر بگیرید و در مورد آن بحث کنید.

در این مقاله از ایوسی، توضیح می دهیم که چگونه در مصاحبه شغلی در مورد انتظارات حقوقی خود صحبت کنید.

۳ نکته برای صحبت در مورد حقوق در مصاحبه

در اینجا چندین دستورالعمل وجود دارد که می تواند به شما در هدایت گفتگو کمک کند:

۱. ارزش خود را بدانید

هر شغل دارای ارزش کلی بازار است.

قبل از اینکه انتظارات حقوقی خود را با یک کارفرما در میان بگذارید، به طور کلی در مورد آنچه در حال حاضر به دست می آورید، از جمله حقوق، پاداش و مزایا فکر کنید. سپس، از تحقیقاتی که انجام داده اید برای تعیین یک هدف واقع بینانه برای نوع پاداشی که در شغل بعدی خود می خواهید استفاده کنید. به دنبال چه حقوق پایه ای هستید؟ برای کدام مزایا بیشتر ارزش قائل هستید؟ چه امتیازات دیگری به شما علاقه دارد؟

اگر مسیرهای شغلی خود را تغییر می دهید یا برای شغلی در شرکتی مصاحبه می کنید که ساختار متفاوتی با آخرین کارفرمای شما دارد، باید بتوانید آنچه را که به دست می آورید یا از دست می دهید از نظر حق‌الزحمه بیان کنید.

موارد مرتبط: نمونه های ایمیل بعدی برای بعد از مصاحبه

۲. لازم نیست بلافاصله به سوالات حقوق و دستمزد پاسخ دهید

الزامات یک شغل و همچنین انواع دیگر حق‌الزحمه‌ای که کارفرما ارائه می دهد، مانند مزایا، حقوق صاحبان سهام و پاداش ها، مهم است که باید در نظر گرفته شوند. وقتی برای اولین بار از شما می پرسند “انتظارات حقوق شما چیست؟” اشکالی ندارد که پاسخ دادن را به تعویق بیندازید. در اینجا چند پاسخ وجود دارد که می تواند به شما در ادامه گفتگو و کسب اطلاعات بیشتر کمک کند:

مثال ۱

“من به دنبال یک پیشنهاد رقابتی هستم که شامل مزایا و انواع دیگر حق‌الزحمه باشد، اما می‌خواهم ابتدا در مورد جزئیات این شغل بیشتر بدانم.” (این پاسخ برای اکثر موقعیت‌ها خوب است.)

مثال ۲

در طول دوران حرفه‌ای‌ام، در چندین حوزه مختلف، در سطوح مختلف کار کرده‌ام. من می‌خواهم در مورد این نقش و همچنین مزایا و سایر اشکال حق‌الزحمه‌ای که ارائه می‌دهید بیشتر بدانم.” (اگر در حال انتقال به مسیر شغلی جدید هستید، این ممکن است پاسخ بهتری باشد.)

مطالب مرتبط: نکات مصاحبه تلفنی برای رساندن شما به دور بعدی

۳. محدوده حقوق و دستمزد بدهید نه عدد دقیق

اگر پاسخ دادن به سوال را به تعویق انداخته اید و مصاحبه کننده دوباره از شما می پرسد، زمان پاسخ دادن فرا رسیده است. از دادن شماره مشخص خودداری کنید. در عوض، می توانید یک محدوده ارائه دهید. تحقیق خود را ذکر کنید و گفتگو را به عنوان آنچه منصفانه است به جای آنچه می خواهید تنظیم کنید. در اینجا چند نمونه از نحوه پاسخگویی آورده شده است:

برای کاندیدای کم تجربه:

مثال ۱

من از تحقیقات و تجربه‌ام می‌دانم که سن پایین ۵۰ تا اواسط دهه ۶۰ محدوده رقابتی برای این نقش در این صنعت و شهر است.»

مثال ۲

“در این محیط و در این مکان، تحقیقات من نشان می دهد که اواسط دهه ۵۰ تا ۷۰ سالگی محدوده معقولی است.”

برای کاندیدای با تجربه تر:

بر اساس تجربه من در این زمینه و تحقیقاتم در مورد بازار فعلی، می دانم که اواسط دهه ۷۰ تا پایین ۹۰ یک محدوده رقابتی است.

نظرات نهایی در مورد بحث حقوق

برای جمع بندی، در اینجا چیزی است که هنگام صحبت در مورد حقوق در مصاحبه باید به خاطر بسپارید:

• ارزش خود و اشکال جبرانی که برای شما مهم است را بدانید.
• از منابع حقوق و دستمزد معتبر همچون مانند Indeed Salaries برای مطالعه روندهای فعلی استفاده کنید و در مورد محدوده این شغل در شهر خود اطلاعات کسب کنید.
• یک محدوده، نه یک عدد خاص. گفتگو در مورد حقوق و دستمزد را حول آن چیزی که منصفانه و رقابتی است تنظیم کنید.
• تا زمانی که پیشنهاد کاری رسمی ندارید، سعی نکنید مذاکره کنید.

مطالب مرتبط: ۵ سوالی که باید قبل از مصاحبه شغلی از خود بپرسید