برای رقابتی ماندن در بازار کار امروز و تحقق اهداف شغلی خود، مهم است که به دنبال توسعه حرفه ای خود ادامه دهید. کسانی که در توسعه شخصی و حرفه ای سرمایه گذاری می کنند ممکن است اغلب از فرصت های پیشرفت، حقوق بالاتر یا افزایش رضایت شغلی کلی بهره مند شوند.
در این مقاله از ایوسی به تعریف رشد حرفه‌ای می‌پردازیم، مراحلی را برای رشد حرفه‌ای شما ارائه می‌کنیم و به سؤالات متداول در مورد اینکه رشد حرفه‌ای چه کاری می‌تواند برای شما و حرفه‌تان انجام دهد پاسخ می‌دهیم.
رشد حرفه ای چیست؟
رشد شخصی و رشد حرفه ای ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و پیگیری یکی اغلب دیگری را تشویق می کند. رشد حرفه ای بر کسب تجارب و مهارت های جدید متمرکز است تا بر موقعیت فعلی شما و هر نقشی که احتمالاً در شغل خود دنبال می کنید تأثیر مثبت بگذارد.
با گسترش مهارت ها و فکر کردن به آینده، خود را برای انجام مسئولیت های بیشتر آماده می کنید. صرف نظر از موقعیت شما، همیشه چیزهای بیشتری برای یادگیری وجود دارد. سرمایه گذاری روی رشد حرفه ای شما نشان دهنده جاه طلبی، خودآگاهی، فروتنی و سرسختی است.
در اینجا چند نمونه از اقداماتی است که می تواند منجر به تجربیات جدید و رشد حرفه ای شود:
-
رهبری در ارائه فروش
-
دنبال کردن نقشی برای کسب مهارت، دانش یا تجربه
-
زمان یا منابع داوطلبانه برای کمک به یک موسسه خیریه از طریق سازمان شما
-
کسب مجموعه مهارت ها و صلاحیت های جدید با شرکت در دوره های آموزشی حرفه ای
-
مدیریت یک پروژه بزرگ، افراد بیشتر یا بودجه بیشتر
مرتبط: ۱۰ هدف توسعه شغلی
چگونه رشد حرفه ای خود را ارتقا دهید
در اینجا مراحلی برای رشد در حرفه شما آورده شده است:
۱. اهداف روشنی در مورد انتظارات خود تعیین کنید
با تعیین اهداف دقیق و قابل اندازه‌گیری، می‌توانید گام‌های عملی برای کمک به دستیابی به آن اهداف ایجاد کنید. توانایی اندازه گیری دستاوردهای خود نیز ممکن است به شما در بلندمدت انگیزه کمک کند.
نمونه هایی از اهداف رشد حرفه ای عبارتند از:
-
اخذ مدرک علمی
-
کسب گواهینامه صنعت
-
پیوستن به یک سازمان حرفه ای
-
یادگیری تکنولوژی جدید
-
افزایش وظایف و مسئولیت ها
۲. با یک برنامه گام به گام به هدف خود نزدیک شوید
هنگامی که هدف خود را مشخص کردید، آن را به یک برنامه اقدام گام به گام تقسیم کنید. یک طرح توسعه حرفه ای (PDP) می تواند با اجرای مراحل ساختاریافته شما را به سمت هدفتان راهنمایی کند. به عنوان مثال، شما برای نوشتن یک برنامه نرم افزاری هدف تعیین کرده اید. قبل از اینکه بتوانید این کار را انجام دهید، اولین قدم شما این است که در کلاس هایی شرکت کنید تا زبان های برنامه نویسی لازم را یاد بگیرید.
۳. فعالانه برای فرصت های جدید جستجو کنید
در حالی که آموزش جنبه مهمی از رشد حرفه ای است، تجربه و فرصت ها می توانند به همان اندازه دگرگون کننده باشند. به دنبال فرصت‌هایی برای شرکت در کنفرانس‌ها و کلاس‌ها باشید، اما از پروژه‌هایی که شما را به چالش می‌کشند و مجموعه مهارت‌هایتان را افزایش می‌دهند آگاه باشید. با پذیرفتن مسئولیت های جدید، در مورد پتانسیل های خود اطلاعات بیشتری کسب خواهید کرد.
همچنین می‌تواند برای مربیگری یا راهنمایی شدن بسیار مفید باشد. مربیگری به کسانی که به دنبال پیشرفت در حرفه خود و قرار گرفتن در معرض دیدگاه های جدید هستند ، مشاوره و راهنمایی می دهد . اگر به دنبال یک مربی هستید، از سرپرست خود بپرسید که آیا کاندیدای خوبی را می شناسند یا از یک همکار به طور خصوصی راهنمایی بخواهید. به یاد داشته باشید که یادگیری نیازی به یک فرآیند رسمی ندارد، بنابراین یافتن فرصت های جدید برای یادگیری از دیگران را می توان در هر جایی یافت.
۴. اهداف شغلی خود را با یک سرپرست یا همکار در میان بگذارید
مهم است که به سرپرست خود اطلاع دهید که آرزوهای شما برای حرفه شما چیست. به هر حال، بخشی از کار آنها تقویت توسعه شما و تبدیل شدن به یک دارایی ارزشمند در شرکت است. اگر آنها بدانند که شما مشتاق به رویارویی با چالش های جدید هستید، احتمالاً شروع به اعتماد به شما با مسئولیت های بیشتری خواهند کرد.
سرپرست شما همچنین می تواند منبع خوبی برای یادگیری در مورد دوره های آموزشی موجود باشد. اگر سرپرست ندارید یا به طور مستقل کار می کنید، از یکی از همکاران در صنعت خود بپرسید که آیا فرصت هایی برای گسترش مهارت ها یا تجربه شما می دانند.
۵. پیشرفت خود را پیگیری کنید
اگرچه رشد کردن هیجان‌انگیز است، اما ممکن است زمان‌هایی وجود داشته باشد که دچار ناامیدی یا تردید شوید. به همین دلیل مهم است که دستاوردهای خود را پیگیری کنید و به طور منظم پیشرفت خود را بررسی کنید. همچنین، این تضمین می‌کند که شما به برنامه خود متعهد می‌مانید و به شما امکان می‌دهد اگر پیشرفت شما شروع به کند شدن کرد، تلاش‌های خود را بهبود بخشید.
مرتبط: تعیین اهداف برای بهبود شغل خود
سوالات متداول در مورد رشد حرفه ای
در اینجا چند پاسخ به سوالات متداول در مورد توسعه حرفه ای وجود دارد:
آیا رشد حرفه ای مستقیماً منجر به ارتقاء می شود؟
اگرچه آنها اغلب مرتبط هستند، اما باید از در نظر گرفتن ترفیع تنها دلیل رشد حرفه ای خودداری کنید. هدف اولیه باید بهبود خود و عملکردتان باشد. شما باید متعهد به رشد حرفه ای باشید زیرا میل به یادگیری و گسترش فرصت های شغلی خود دارید، اما ارتقاء تضمین نشده است. اگر متوجه شدید که نقش فعلی شما به دلیل رشد شما محدود شده است، همیشه می توانید به دنبال فرصت های دیگری باشید.
مطالب مرتبط: ۱۸ دلیل که شما شایسته ترفیع هستید
برخی از نکات منفی عدم رشد حرفه ای چیست؟
با انجام همین کار روز به روز، نه تنها رشد خود را متوقف خواهید کرد، بلکه ممکن است شروع به پسرفت کنید. برای معکوس کردن این روند، باید خود را به چالش بکشید و خود را در معرض موقعیت‌های بالقوه ناراحت کننده یا جدید قرار دهید که اجازه رشد را می‌دهد.
کجا می توانید فرصت هایی برای رشد حرفه ای پیدا کنید؟
اغلب می توانید فرصت هایی برای یادگیری و رشد در محل کار پیدا کنید. با رؤسا و همکاران در مورد فرصت های رشد، مانند پروژه ها یا سمینارهای آتی صحبت کنید. به دنبال انجمن ها یا رویدادهایی باشید که می توانید در آنها شرکت کنید. همچنین می توانید با تکمیل تحقیقات خود، خواندن کتاب یا وبلاگ و یافتن منابع آموزشی آنلاین، به رشد حرفه ای خود متعهد شوید.
اگر احساس می کنید گیر افتاده اید و رشد حرفه ای خود را متوقف کرده اید، چه کاری می توانید انجام دهید؟
قبل از اینکه بتوانید رشد کنید، باید برنامه روزانه خود را مختل کنید و طرز فکر خود را تغییر دهید. با اتخاذ یک نگرش جدید، یافتن شغل یا رئیس جدید در یک بخش جدید یا به سادگی به دنبال منبعی جدید برای یادگیری شروع کنید.
آیا توسعه حرفه ای با رشد حرفه ای متفاوت است؟
توسعه فرآیند یادگیری، آموزش و امتحان چیزهای جدید است که در نهایت منجر به رشد می شود. به عبارت دیگر توسعه به اقداماتی اطلاق می شود که باعث رشد می شود.