مهارت آموزش‌پذیری: تعاریف و مثال ها

مهارت آموزش‌پذیری یکی از مهم‌ترین ویژگی‌هایی است که در فرد بهبودپذیر ایجاد می‌کند. این مهارت به فرد کمک می‌کند تا قادر به یادگیری، پذیرش و استفاده از اطلاعات و مهارت‌های جدید باشد.

در این مقاله از ایوسی، ما به تعریف مهارت آموزش‌پذیری خواهیم پرداخت و برخی از مثال‌های عملی را بررسی می‌کنیم.

تعریف مهارت آموزش‌پذیری

مهارت آموزش‌پذیری به عنوان توانایی یادگیری و پذیرش دانش، مهارت و تجربیات جدید توصیف می‌شود. فردی که دارای مهارت آموزش‌پذیری است، به سرعت و با سهولت موضوعات و مهارت‌های جدید را فهمیده و یاد می‌گیرد. این شخص توانایی استفاده از دانش و مهارت‌های جدید را در موقعیت‌های مختلف به خوبی دارد.

مثال‌های مهارت آموزش‌پذیری

1. امتیاز پذیری منفعلانه: یک نمونه از مهارت آموزش‌پذیری امتیاز پذیری منفعلانه است. فردی که این مهارت را دارد، قادر است اطلاعات و دانش جدید را به خوبی دریافت کند و آن‌ها را با منفعت در موارد مختلف استفاده کند. این شخص نه تنها دریافت دانش جدید را قبول می‌کند، بلکه آن را به خوبی به کار می‌برد و به دیگران نیز یاد می‌دهد.
2. ادامه یادگیری: یکی دیگر از مثال‌های مهارت آموزش‌پذیری، قابلیت ادامه یادگیری است. شخصی که این مهارت را دارد، به خوبی درک می‌کند که یادگیری یک فرآیند پیوسته است و همواره به دنبال یادگیری مهارت‌های جدید و پیشرفت است. این فرد تمایل دارد بازخورد بگیرد و در محیط‌های آموزشی فعالیت کند تا بتواند از طریق تجربه بهبود کند.
3. قدرت تطبیق: قدرت تطبیق نیز یکی از مثال‌های دیگر مهارت آموزش‌پذیری است. فردی که دارای این مهارت است، قادر است به سرعت و با تسلط به محیط‌های جدید و متنوعی تطبیق پیدا کند. این شخص قدرت تطبیق خود را با استفاده از دانش و مهارت‌هایی که در طول زمان آموخته است، بهبود می‌دهد و به سرعت نیازهای جدید را متوجه می‌شود و برای رسیدن به اهداف خود تلاش می‌کند.
4. خلاقیت: یکی دیگر از مثال‌های مهارت آموزش‌پذیری، خلاقیت است. فردی که دارای این مهارت است، قادر است به ایده‌های جدید پی ببرد و راه‌حل‌های خلاقانه برای مواجهه با مسائل را پیدا کند. این فرد توانایی دارد به صورت نوآورانه به موضوعات جدید نگاه کند و از راهکارهای نوین برای حل مسائل استفاده کند.

به طور کلی، مهارت آموزش‌پذیری یک ویژگی حیاتی برای انسان‌ها است. داشتن این مهارت به فرد کمک می‌کند تا بهبود و توسعه خود را ادامه دهد و با تغییرات محیطی سازگار شود. امیدواریم که این مقاله به شما کمک کند تا مفاهیم و مثال‌های مهارت آموزش‌پذیری را بهتر درک کنید.

سبک یادگیری چیست؟

با توجه به مرکز آموزش دانشگاه واندربیلت، سبک یادگیری این است که چگونه ما اطلاعات را «جمع آوری، غربال کردن، تفسیر، سازماندهی، نتیجه گیری در مورد، و «ذخیره» اطلاعات برای استفاده بیشتر می کنیم. این ترجیح طبیعی یک فرد برای کسب و پردازش اطلاعات جدید است.

افراد سبک‌های یادگیری متفاوتی دارند زیرا توانایی یا نیازشان برای پردازش اطلاعات از طریق بینایی، صدا و لمس متفاوت است. برخی ممکن است کمک های بصری مانند نمودارها را ترجیح دهند، در حالی که برخی دیگر از طریق گوش دادن (شنیداری) یا انجام کارها به صورت فیزیکی (جنبش شناختی) بهتر یاد می گیرند.

با مرور پست، در مورد نمونه های خاص تری از هر نوع یادگیری صحبت خواهیم کرد.

یادگیری شنیداری

یادگیری شنیداری نوعی یادگیری است که زمانی استفاده می‌شود که افراد از ارتباطات کلامی یا صداها برای درک بهتر چیزی استفاده می‌کنند که در غیر این صورت می‌توانستند صرفاً با خواندن به تنهایی انجام دهند.

این نوع یادگیرنده معمولاً از شرکت در بحث ها و گوش دادن با دقت در طول سخنرانی ها لذت می برد زیرا برای درک بهینه به اجزای صدا نیاز دارند.

یادگیرندگان شنیداری معمولاً از جمع آوری اطلاعات از طریق موارد زیر لذت می برند:

• پادکست ها
• سخنرانی ها
• کتاب های صوتی
• مکالمات/مذاکرات

زبان آموزان شنیداری این نوع روش ها را بر منابع متنی مانند کتاب ها و مقالات ترجیح می دهند. آنها زمانی بهترین تمرکز را می کنند که هیچ مزاحمتی مانند موسیقی یا صحبت کردن افراد دیگر وجود نداشته باشد در حالی که سعی می کنند بر یادگیری تمرکز کنند. این چیزها می توانند چیزی را که در حال حاضر به توجه آنها نیاز دارد، از بین ببرند.

نقاط قوت زبان آموزان شنوایی

یادگیرندگان شنوایی در موارد زیر قوی هستند:

• تکرار جزئیات از سخنرانی ها هنگام پرسیدن سؤالات
• داستان سرایی
• استماع
• برگزاری مکالمات
• ارتباط کلامی

نقاط ضعف زبان آموزان شنوایی

از سوی دیگر، یادگیرندگان شنوایی می توانند با موارد زیر دست و پنجه نرم کنند:

• هر گونه حواس پرتی (مردم صحبت می کنند، موسیقی پخش می کنند) می تواند تمرکز مورد نیاز برای یادگیری مطالب در دست را از بین ببرد.
• محیطی که نمی توانند به صورت شفاهی در آن شرکت کنند (بحث با دیگران یا پاسخ دادن به سؤالات). آنها ممکن است احساس گمراهی کنند و برای دنبال کردن آنها تلاش کنند.
• سکوت (به گفته دانشگاه وسترن گاورنر ، همچنین می تواند حواس پرت کننده باشد )

چگونه از یادگیری شنیداری برای کمک به پیشرفت در حرفه خود استفاده کنید

اگر با گوش دادن به چیزها بهتر یاد می گیرید، سعی کنید شغلی را در محیطی بیابید که شامل ارتباطات باز، بازخورد منظم در جلسات با کارکنان و فرصتی برای استفاده از مهارت های گوش دادن برای بهبود مجموعه دانش و مهارت باشد.

از فرصت‌ها برای تکرار اطلاعات پس از شنیدن آن از زبان یک استاد یا همکار، استفاده کنید و مطمئن شوید که در طول جلسات و ارائه‌ها (در صورت امکان) صدای خود را بیان کنید تا بتوانید به طور مؤثری نظر خود را منتقل کنید.

آموزش تصویری

یادگیری بصری زمانی است که افراد از نمودارها، هماهنگی رنگ ها، تصاویر و سایر عناصر بصری برای درک چیزی بهتر از آنچه که در غیر این صورت می توانستند صرفاً با گوش دادن یا صحبت کردن به تنهایی انجام دهند، استفاده می کنند.

این نوع دانش‌آموز معمولاً از خواندن کتاب‌های درسی یا شرکت در سخنرانی‌هایی که مطالب در اسلایدها (شامل نمودارها/نمودارها) ارائه می‌شود، لذت می‌برد.

برای مثال، اگر می‌خواهید در مورد اقتصاد بیاموزید، یک اینفوگرافیک ممکن است مفیدتر از گوش دادن به صحبت‌های شخصی در مورد آن باشد.

نقاط قوت یادگیرندگان بصری

یادگیرندگان بصری در موارد زیر قوی هستند:

• سازماندهی رنگ ها و چیدمان متن و چیزهایی که به صورت بصری در ذهن خود می دیدند
• سازمان عمومی
• پیروی از دستورالعمل ها و دستورالعمل هایی که نوشته شده و توضیح داده شده است
• حفظ کردن مطالب

نقاط ضعف یادگیرندگان بصری

گاهی اوقات فراگیران بصری ممکن است دچار مشکل شوند زمانی که:

• اطلاعات به صورت تصویری (متن، گرافیک و غیره) به آنها ارائه نمی شود.
• آنها از یادداشت کردن یادداشت ها یا ترسیم نمودارهایی که به آنها در درک چیزها کمک می کند، محدود شده اند
• آنها اجازه ندارند نحوه تجسم اطلاعات را آزمایش کنند

چگونه از یادگیری بصری برای کمک به پیشرفت در حرفه خود استفاده کنید

اگر شما یک یادگیرنده بصری هستید، از فرصت ها برای ایجاد ارائه برای همکاران یا مشتریان استفاده کنید تا هدف خود را به طور موثر منتقل کنید. همچنین، هنگام شرکت در سخنرانی ها حتما یادداشت برداری کنید تا در صورت نیاز به آنها اشاره کنید.

در صورت امکان، سعی کنید در طول آموزش ها با کشیدن تصاویر برای کمک به درک مطالب مورد بحث، یک نمایش بصری از مطالب برای خود ایجاد کنید. این همچنین به استحکام بیشتر آن مفاهیم در حافظه کمک می کند. و زمانی که سعی می کنید با کار، نمودارهای رنگی، یادداشت های چسبناک و سایر وظایف مدیریتی سازماندهی کنید.

یادگیری حرکتی

یادگیری حرکتی نوعی یادگیری است که زمانی استفاده می شود که افراد از حواس فیزیکی خود (لمس، حرکت و احساس) برای درک چیزی بهتر از آنچه که در غیر این صورت صرفاً با خواندن یا شنیدن در مورد آن می توانستند انجام دهند، استفاده می کنند. این یادگیرنده معمولاً از فعالیت های عملی، آزمایش ها، تمرین های عملی و ایفای نقش لذت می برد.

علاوه بر این، توجه یک یادگیرنده حرکتی ممکن است در کلاس درس سنتی دشوار باشد. این به این دلیل است که نشستن طولانی مدت به آنها اجازه حرکت نمی دهد، که می تواند به تمرکز و درگیری کمک کند.

نقاط قوت یادگیرندگان حرکتی

برخی از نقاط قوت یادگیرندگان حرکتی عبارتند از:

• حفظ اطلاعات از فعالیت ها و آزمایشات عملی
• جذاب و بازی و تجربیات یادگیری فیزیکی
• تعادل داشته باشید، زیرا ترجیح می دهند هنگام کار و یادگیری بدن خود را به اطراف حرکت دهند
• کمک به جذب دیگران با انرژی و مشارکتشان

نقاط ضعف یادگیرندگان حرکتی

یادگیرندگان حرکت شناسی می توانند در موارد زیر مبارزه کنند:

• از او خواسته شد بنشیند و برای مدت طولانی غیرفعال بماند
• وقتی شرایط به بی حرکتی عمومی نیاز دارد از بی قراری یا حرکت در اطراف دلسرد می شود
• ارائه اطلاعات بدون فرصتی برای یادگیرنده برای جذب یا تکرار اطلاعات در حین انجام کاری فیزیکی
• مجبور به ماندن در یک محیط آموزشی در طول یک روز

چگونه از یادگیری حرکتی برای کمک به پیشرفت در حرفه خود استفاده کنید

از فرصت های محل کار برای جابجایی و فعالیت بدنی استفاده کنید. هنگام مکالمه با کسی، از حرکت کردن، صحبت کردن با دستان خود و به طور کلی بدنی نترسید.

به دنبال بازی ها یا فعالیت هایی باشید که می توانید در خارج از فضای آموزشی انجام دهید تا به تقویت مطالبی که می خواهید یاد بگیرید کمک کنید. به عنوان مثال، پس از گفتگو با رئیس خود در مورد مسئولیت های آینده، پیاده روی کنید و اطلاعاتی را که در مورد آنها صحبت کرده اید تکرار کنید.

در صورت امکان، سعی کنید شغلی پیدا کنید که بتوانید بدن خود را به اطراف حرکت دهید تا درگیر و متمرکز بمانید. (انجام این کار در مشاغل ۹ تا ۵ میز کار دشواری است، اگرچه هنوز راه هایی برای انجام این کار وجود دارد.) این می تواند شامل کار به عنوان مربی شخصی، راهنمای تور یا هر چیز دیگری باشد که امکان فعالیت بدنی در طول روز را فراهم می کند.

چرا یافتن سبک یادگیری مناسب برای شما مهم است؟

هر نوع یادگیری مزایا و معایب منحصر به فرد خود را دارد، به همین دلیل مهم است که بدانید چه نوع یادگیرنده ای هستید. هنگامی که این را درک کردید، می توانید با بهره گیری از آنچه برای شما بهترین کار را انجام می دهد، به دنبال راه هایی برای بهبود تجربه یادگیری خود باشید. مشاغل مختلف به مهارت های مختلفی نیاز دارند و اگر بتوانید به روشی که برای شما مناسب تر است یاد بگیرید، کسب و توسعه آن مهارت ها را بسیار آسان تر می کند.

وقتی حوصله‌مان سر می‌رود، تمرکزمان کاهش می‌یابد و کمتر چیزی را که یاد گرفته‌ایم به خاطر می‌آوریم. بنابراین یافتن راه‌های جدید و هیجان‌انگیز برای یادگیری، ما را درگیر خود نگه می‌دارد و در عین حال به ما کمک می‌کند تا در مسیر خود باقی بمانیم. علاوه بر این، استفاده از چند سبک یادگیری به جلوگیری از خستگی در هنگام تلاش برای دریافت اطلاعات جدید کمک می کند.

چگونه می توانید از این سبک های مختلف یادگیری به نفع خود استفاده کنید؟

اگر می دانید چه نوع یادگیرنده ای هستید، پیدا کردن منابع و ابزار مناسب برای کمک به یادگیری آسان تر است. همچنین می‌توانید نحوه مطالعه، جذب اطلاعات، انتقاد، برقراری ارتباط با همکاران خود یا آماده شدن برای ارائه را تنظیم کنید.

اگر مطمئن نباشم چه نوع یادگیرنده ای هستم چه؟

اگر نمی دانید چه نوع یادگیرنده ای هستید، می توانید گزینه های مختلف یادگیری را امتحان کنید تا اینکه در نهایت سبک خود را پیدا کنید. آزمون و خطا در اینجا نقش مهمی ایفا خواهند کرد.

امیدوارم قسمت های قبلی نیز ایده مناسبی به شما داده باشد. آیا زمانی که شخصی در حال صحبت است یا زمانی که در اسلاید پاورپوینت نوشته می شود به اطلاعات بیشتر توجه می کنید؟ یا اگر شخصی هنگام ارائه اطلاعات با شما راه می رود و صحبت می کند چطور؟

دانستن اینکه چه نوع یادگیرنده ای هستید اولین قدم برای یافتن راه های بهتر برای یادگیری و به خاطر سپردن اطلاعات جدید است. هنگامی که بدانید مغز شما چگونه ترجیح می دهد اطلاعات را دریافت کند، شروع به جستجوی فرصت هایی برای بهبود تجربه یادگیری خود با استفاده از این تکنیک های مختلف کنید.

نتیجه

دانستن اینکه چه نوع یادگیرنده ای هستید به شما کمک می کند تا از روش ها و ابزارهای صحیح برای جمع آوری اطلاعات و بهبود در محل کار استفاده کنید. هرکسی متفاوت یاد می گیرد. لزوماً یک راه «درست» برای انجام کارها وجود ندارد. آنچه را که برای شما بهتر است بیابید و تجربیات یادگیری خود را با آن روش کلی یادگیری تطبیق دهید.