نحوه رد کردن پیشنهاد شغلی به دلیل حقوق (با مثال)

از آنجایی که شرکت ها اغلب بودجه هایی دارند که باید به آن پایبند باشند، برخی از موقعیت های باز ممکن است حقوق رقابتی ارائه ندهند. بنابراین، برخی از متخصصان ممکن است به دلیل حقوق کم نیاز به رد پیشنهاد شغلی داشته باشند. در حالی که می توان در مورد حقوق بالاتر یا مزایای بهتر برای یک موقعیت مذاکره کرد، برخی از شرکت ها حقوق بالاتری ارائه نمی دهند.

در این مقاله از ایوسی، به بررسی این موضوع می پردازیم که چرا یک حرفه ای ممکن است یک پیشنهاد شغلی را به دلیل حقوق و دستمزد رد کند و چگونه آن را انجام دهد، شامل مراحل، نکات و مثال هایی برای کمک به شما برای رد فرصت شغلی به دلیل پیشنهاد حقوق کم.

چرا پیشنهاد شغلی را به دلیل حقوق رد می کنید؟

برخی از متخصصان ممکن است نیاز به رد پیشنهاد شغلی داشته باشند زیرا حقوق و دستمزدی که کارفرما ارائه می دهد برای برآورده کردن حداقل انتظارات آنها بسیار کم است. حرفه ای ها به دلایل مختلفی از جمله هزینه های زندگی شخصی یا ارزش بازار برای متخصصان با استعداد خود، حداقل انتظارات حقوق را تعیین می کنند. برخی از کارفرمایان تا زمانی که مطمئن نشوند کاندیدای مناسب را پیدا کرده اند، حقوق و دستمزد یک موقعیت خاص را فاش نمی کنند، بنابراین می توانید در اواخر فرآیند درخواست شغلی متوجه شوید که حقوق برای موقعیتی که برای آن مصاحبه می کنید برای پذیرش آن بسیار کم است. .

در اینجا دلایل دیگری وجود دارد که ممکن است نیاز به رد پیشنهاد شغلی به دلیل حقوق داشته باشید:

هزینه های زندگی

اگر حقوق کمتر از حداقل نرخ شما باشد، این احتمال وجود دارد که نتوانید سبک زندگی خود را به راحتی حفظ کنید. برای اطمینان از اینکه حقوق شما می تواند هزینه های زندگی شما را پوشش دهد، هزینه های ماهانه خود را جمع آوری کنید و آنها را از حقوقی که در صورت قبول پیشنهاد شغلی دریافت می کنید، کم کنید. اگرچه ممکن است هزینه زندگی نباشد، اما مهم است که اهداف پس انداز خود را نیز در نظر بگیرید. اگر دستمزد ناخالصی که دریافت می کنید برای پوشش هزینه های زندگی و اهداف پس انداز شما کافی نیست، ممکن است نخواهید پیشنهاد شغلی را بپذیرید.

پیشنهادات رقابتی

اگر همزمان برای چندین شغل درخواست دهید، ممکن است پیشنهادهای بالاتری از سایر کارفرمایان دریافت کنید. در حالی که این مشاغل ممکن است بسته به جنبه های دیگر موقعیت ها، مانند وظایف شغلی و فرصت های رشد، کم و بیش جالب باشند، ممکن است تمایل بیشتری به پذیرش یک موقعیت پردرآمد داشته باشید. در برخی موارد، حقوق فعلی شما ممکن است بالاتر از نرخی باشد که مدیران استخدام ارائه می دهند، که می توانید از آن به عنوان یک روش چانه زنی استفاده کنید یا پیشنهاد را رد کنید و تا زمانی که پیشنهادی با حقوق بالاتر پیدا کنید، در موقعیت فعلی خود به کار ادامه دهید.

ارزش بازار

با تحقیق در مورد میانگین حقوق و مزایای یک حرفه ای که در موقعیتی مشابه شما کار می کند، ممکن است متوجه شوید که این پیشنهاد برای یک حرفه ای با شرایط شما کمتر از ارزش بازار است. اگر حقوقی که یک شرکت ارائه می دهد کمتر از میانگین دستمزد یک حرفه ای در موقعیت مشابه باشد، ممکن است بتوانید از این اطلاعات برای مذاکره در مورد حقوق بالاتر استفاده کنید. همچنین می‌توانید از این اطلاعات برای یافتن پیشنهاد دیگری با حقوق مناسب‌تر برای بازار استفاده کنید.

مطالب مرتبط: نکاتی برای نحوه نوشتن حقوق مورد انتظار خود در رزومه

نحوه رد پیشنهاد شغلی با توجه به حقوق

اگر می‌خواهید پیشنهاد شغلی را به دلیل حقوق کم آن رد کنید، این مراحل را دنبال کنید:

۱. پیشنهاد را ارزیابی کنید

قبل از تصمیم گیری نهایی، پیشنهاد شغلی را ارزیابی کنید و مزایا و معایب پذیرش یا رد آن را در نظر بگیرید. به عنوان مثال، اگرچه ممکن است حقوق پایین باشد، اما این شغل می تواند مزایای بهتری مانند بیمه درمانی یا مرخصی با حقوق بیشتر ارائه دهد. همچنین اگر واقعاً از کار لذت می برید یا فوراً به موقعیتی نیاز دارید، ممکن است همچنان بخواهید آن کار را بپذیرید. بودجه خود را در نظر بگیرید تا ارزیابی کنید که آیا قادر به پذیرش پیشنهاد شغلی هستید یا خیر.

مطالب مرتبط: نکات پیشنهاد کار: چگونه یک پیشنهاد را ارزیابی و مذاکره کنیم

۲. در مورد میانگین حقوق برای این موقعیت تحقیق کنید

برای اطمینان از انتظارات دقیق حقوق برای حرفه خود، در مورد میانگین حقوق یک حرفه ای که در موقعیت شما کار می کند تحقیق کنید. همچنین توجه به تجربه و مدارک تحصیلی شما می تواند مهم باشد، زیرا متخصصانی که دارای مدارک پیشرفته یا سطوح تجربه بالا هستند اغلب می توانند درآمد بیشتری کسب کنند. تحقیق در مورد میانگین دستمزد برای موقعیت شغلی می تواند به شما کمک کند تا بفهمید حقوقی که کارفرما ارائه می دهد با ارزش بازار برای این شغل چگونه است.

۳. مذاکره را در نظر بگیرید

اگر همه چیز غیر از حقوق در مورد پیشنهاد شغلی به شما علاقه مند است، ممکن است بخواهید برای دستمزد بالاتر مذاکره کنید. برای انجام این کار، با مدیر استخدام تماس بگیرید و به آنها اطلاع دهید که در حال بررسی پیشنهاد شغلی هستید. سعی کنید بپرسید که آیا شرکت بودجه لازم برای مذاکره در مورد حقوق و دستمزد را دارد و چه محدوده ای می تواند برای این موقعیت ارائه دهد. سپس، می توانید از تحقیقات خود برای ارائه پیشنهاد متقابل استفاده کنید.

اگر پیشنهاد متقابل شما را بپذیرند، می‌توانید کار را بپذیرید و فرآیند ورود خود را شروع کنید.

۴. با احترام پیشنهاد را رد کنید

اگر کارفرما مایل نیست یا قادر به مذاکره در مورد حقوق نیست، ممکن است لازم باشد پیشنهاد را رد کنید. برای این کار سعی کنید مستقیماً با مدیر استخدام در ارتباط باشید. وسیله ارتباطی مورد نظر خود را انتخاب کنید، ایمیل، تلفن یا حضوری، تا به مدیر استخدام اطلاع دهید که پیشنهاد را رد می کنید. به عبارتی مانند:

من از پیشنهاد کاری قدردانی می کنم، با این حال، باید رد کنم.

۵. توضیح تصمیم خود را در نظر بگیرید

در حالی که مدیران استخدام نمی توانند از شما بخواهند که تصمیم خود را توضیح دهید، شما ممکن است تصمیم بگیرید. اگر تصمیم دارید به مدیر استخدام اطلاع دهید که چرا پیشنهاد را رد می کنید، سعی کنید تا جایی که ممکن است مؤدب باشید و توضیح دهید که نمی توانید شغلی را با محدوده دستمزد خود بپذیرید. ارائه توضیح ممکن است به کارفرما فرصتی بدهد تا یک پیشنهاد متقابل ارائه دهد. حتی اگر اینطور نباشد، باز هم توضیح استدلال خود برای مدیر استخدام می تواند مفید باشد.

۶. از آنها تشکر کنید و فرصت شبکه را در نظر بگیرید

هنگام رد پیشنهاد شغلی، مهم است که از مدیر استخدام به خاطر فرصت و پیشنهاد اصلی تشکر کنید. این یک عمل مودبانه و حرفه ای است که به شما امکان می دهد به نفع مدیر بمانید. حتی اگر موقعیتی را در شرکت آنها قبول نکنید، پیشنهادهای شغلی اغلب فرصت های شبکه ای عالی هستند. هنگام رد کردن نقش، در صورت افزایش بودجه شرکت، علاقه خود را برای همکاری با شرکت در آینده افزایش دهید. این می تواند به شما در کسب فرصت های شغلی در آینده کمک کند.

نمونه پاسخ برای رد پیشنهاد شغلی به دلیل حقوق

این نمونه پاسخ‌ها را برای رد پیشنهاد شغلی به دلیل حقوق پایین مرور کنید:

رد پیشنهاد حضوری

اگر مدیر استخدام در طول یا بعد از مصاحبه شغلی به شما این موقعیت را پیشنهاد دهد، می‌توانید پیشنهادی را شخصاً رد کنید. اگر مطمئن هستید که می‌خواهید رد کنید، چیزی شبیه به این بگویید:

“من از پیشنهاد و وقت شما قدردانی می کنم، اما نمی توانم این موقعیت را با حقوقی که ارائه می دهید بپذیرم. اگر محدوده حقوق چیزی است که قابل مذاکره است، لطفاً به من اطلاع دهید.”

رد کردن پیشنهاد از طریق تلفن

اگر مدیر استخدام پس از مصاحبه به شما پیشنهاد داد یا اگر قبل از پاسخ دادن به پاسخ خود فکر کردید، ممکن است بخواهید تلفنی با مدیر استخدام صحبت کنید. برای انجام این کار، با محل کار آنها تماس بگیرید و بخواهید مستقیماً با آنها صحبت کنید. در نظر بگیرید که چیزی شبیه به این بگویید:

“سلام. من حسین سعیدی هستم. می‌خواستم از شما برای مصاحبه و پیشنهاد کاری که دیروز به من ارائه کردید تشکر کنم. در حالی که به نظر می‌رسد این شرکت فوق‌العاده‌ای برای کار کردن است، متأسفانه، باید پیشنهاد شغلی را رد کنم، زیرا نقش این کار را انجام نمی‌دهد. انتظارات دستمزد من را برآورده نمی کند. مجدداً بابت این فرصت از شما متشکرم. از ملاقات با شما لذت بردم. اگر دستمزد این موقعیت در آینده تغییر کند، دوست دارم فرصتی برای درخواست مجدد نقش داشته باشم. در غیر این صورت، بهترین ها را برای شما آرزو می کنم. جستجوی شما برای نامزد مناسب. روز خوبی داشته باشید.”

رد پیشنهاد از طریق ایمیل

ارتباط با مدیر استخدام از طریق ایمیل، بسته به موقعیت و ارتباط گذشته شما با کارفرما، ممکن است راحت تر و کاربردی تر باشد. هنگامی که پیشنهاد شغلی را از طریق ایمیل رد می کنید، چیزی شبیه به این را بنویسید:

جناب احمدی بزرگوار

از اینکه به من سمت مدیر رسانه های اجتماعی در SpotCheque را پیشنهاد دادید بسیار سپاسگزارم. در حالی که من واقعاً از پیشنهاد کار برای چنین شرکت بزرگی قدردانی می کنم، متأسفانه در حال حاضر باید رد کنم، زیرا حقوق در محدوده مطلوب من نیست.

در طول مصاحبه با شما صحبت کردم. برای شما در جستجوی یک نامزد آرزوی موفقیت دارم. باز هم از شما برای این فرصت تشکر می کنم.

با تقدیم احترام،
مسعود رضایی

نکاتی برای رد پیشنهاد شغلی به دلیل حقوق

برای اینکه به شما کمک کند یک پیشنهاد شغلی را با اطمینان رد کنید، این نکات را دنبال کنید:

• مختصر باشد. وقتی پیشنهادی را رد می کنید، برای صرفه جویی در زمان و بیان شفاف تصمیم خود، مختصر پاسخ دهید.

• فکرش را بکنید در صورت امکان، برای تصمیم گیری زمان بخواهید. این به شما اجازه می دهد تا جوانب مثبت و منفی را در نظر بگیرید.

• پیشنهاد برای ماندن در ارتباط. حتی زمانی که موقعیت را رد می کنید، پیشنهاد برای در تماس ماندن به شما امکان می دهد شبکه حرفه ای خود را بسازید.

• مزایای دیگر را در نظر بگیرید. حتی اگر شغل در محدوده حقوق شما حقوقی را ارائه ندهد، ممکن است مزایای به همان اندازه ارزشمند را ارائه دهد.

• محدوده حقوقی را ارائه دهید. برای صرفه جویی در زمان و یافتن مشاغلی که برای شما مناسب است، محدوده حقوقی را در اوایل فرآیند مصاحبه در نظر بگیرید.