۱۵ نمونه از مشوق های کارکنان

مشوق ها به کارفرمایان این فرصت را می دهد که به کارکنان برای کارشان پاداش دهند و در عین حال انگیزه و بهره وری را در محل کار تحریک کنند. محدودیتی برای طیف مشوق هایی که یک کارفرما می تواند در محل کار معرفی کند، از برنامه های مزایای ساده گرفته تا بلیط کنسرت، وجود ندارد. اگر به دنبال اجرای یک برنامه تشویقی در محل کار خود هستید، گزینه های متعددی برای انتخاب وجود دارد که می تواند برای کارمندان و کاری که انجام می دهند مفید باشد.

در این مقاله از ایوْسی، به این می پردازیم که مشوق های کارکنان چیست، چرا کارفرمایان از آنها استفاده می کنند و ۱۵ مثال برای برنامه های تشویقی ارائه می دهیم که می توانید در محل کار خود اجرا کنید.

مرتبط: ۱۱ مزیت برنامه تشویقی برای محل کار (با نکات)

مشوق کارمند چیست؟

مشوق کارکنان هر برنامه یا پاداشی است که در محل کار برای تشویق عملکرد کارکنان و تحریک بهره وری معرفی می شود. اگرچه مشوق‌ها می‌توانند اشیاء فیزیکی با ارزش یا کالاهای مادی باشند، اما موارد زیادی نیز وجود دارد که در آن مشوق‌های ارائه‌شده اعمال یا پاداش‌های نامشهود هستند.

چرا کارفرمایان از مشوق ها استفاده می کنند؟

کارفرمایان اغلب برنامه های تشویقی را برای موارد زیر اجرا می کنند:

• عملکرد بالاتر از حد متوسط ​​را تشخیص دهید. هنگامی که یک کارمند به نقطه عطف خاصی می رسد یا عملکرد فوق العاده خوبی دارد، بسیاری از کارفرمایان دستاوردهای خود را با یک انگیزه پاداش می دهند.

• افزایش بهره وری. وعده یک انگیزه – از یک پاداش نامشهود مانند به رسمیت شناختن تا یک پاداش ملموس مانند بلیط سینما – می تواند کارکنان را تشویق کند تا سخت تر کار کنند و از زمان خود در محل کار به طور سازنده استفاده کنند.

• الهام بخشیدن به همکاری کارفرمایان می توانند با ترویج برنامه های تشویقی که کار گروهی را تشویق می کنند، کارکنان را برای همکاری بیشتر در محل کار در پروژه های خاص و در سراسر بخش ها ترغیب کنند.

• تقویت روحیه شناسایی کارمندان به دلیل سخت کوشی آنها می تواند منجر به احساس قوی تر جامعه و احترام در یک محل کار شود و در نهایت فرهنگ شادتر و مثبت تری را برای یک شرکت یا کسب و کار پرورش دهد.

• جذب و حفظ استعداد. در یک بازار رقابتی، مکان‌های کاری که به کارکنان با مزایای جامع پاداش می‌دهند، بهتر می‌توانند استعدادهای برتر را جذب کنند و از ماندن آنها اطمینان حاصل کنند.

یک برنامه تشویقی به کارمندان سیگنال می دهد که آنها کارهایی را که انجام می دهند تشخیص می دهند و برای آنها ارزش قائل هستند و در عین حال کارکنان را تشویق می کند تا به نتایجی که شرکت به دنبال آن هستند ادامه دهند. به عنوان مثال، یک آژانس تبلیغاتی ممکن است به بخش فروش خود برای رسیدن به یک سهمیه خاص در پایان یک فصل پاداش دهد. این امر بخش فروش را تشویق می کند تا به سهمیه خود ادامه دهند و آنها را تشویق می کند که به این کار ادامه دهند.

مطالب مرتبط: فرهنگ کار چیست؟

نمونه هایی از مشوق های کارکنان

برنامه‌های تشویقی معمولاً در یکی از این سه دسته قرار می‌گیرند: غرامت، فعالیت‌ها یا امتیازات. بسته به محل کار و رفتارهای خاصی که می خواهید تشویق کنید، گزینه های مختلفی وجود دارد، از جمله:

جبران خسارت

مشوق‌های مبتنی بر غرامت، مشوق‌هایی هستند که به شکل پرداخت اضافه، پاداش یا مزیتی هستند که قبلاً توسط کارفرما ارائه شده است. در اینجا چند نمونه از مشوق های مبتنی بر غرامت آورده شده است:

جوایز

پرداخت پاداش یک دستمزد تکمیلی است و کارفرمایان معمولاً آن را به عنوان پاداش برای یک کار خوب انجام شده یا به عنوان هدیه ای برای بزرگداشت یک لحظه خاص مانند تعطیلات یا سالگرد می دهند.

PTO اضافی

محل های کار معمولاً تعداد معینی از روزهای مرخصی با حقوق را در طول سال به کارمندان تمام وقت خود می دهند تا از آنها به عنوان زمان تعطیلات یا در موارد اضطراری استفاده کنند. از آنجا که PTO یک جنبه ارزشمند و محافظت شده از مزایای یک کارمند است، ارائه مرخصی با حقوق اضافی به عنوان انگیزه می تواند بسیار انگیزه دهنده باشد. در بسیاری از موارد، اعطای مرخصی مربوط به تنظیم کمی بودجه سازمان شما برای اجازه دادن به مرخصی با حقوق اضافی و اهدای آن روزها به کارکنانی است که این انگیزه را دریافت کرده اند.

بازپرداخت شهریه

به عنوان مشوق، بسیاری از کارفرمایان هستند که شهریه کارمندان خود را برای مدارک دانشگاهی یا سایر برنامه های توسعه حرفه ای بازپرداخت می کنند. این انگیزه باعث می شود کارکنان به ادامه تحصیل یا گواهینامه های اضافی ادامه دهند.

این سرمایه گذاری در توسعه حرفه ای آنها می تواند به کارمندان کمک کند تا در شغل خود بهتر شوند و در این توافق نامه ها متداول است که کارمندان پس از استفاده از بازپرداخت برای مدت معینی در شرکت بمانند.

تیم عقب نشینی می کند

نشست های تیمی فرصتی برای اعضای یک گروه در محل کار است تا در خارج از دفتر با یکدیگر معاشرت کنند و با یکدیگر آشنا شوند. کارفرمایان اغلب از عقب نشینی ها به عنوان انگیزه برای پاداش دادن به همکاری خود به عنوان یک گروه و همچنین نتایجی که با هم به دست آورده اند استفاده می کنند. چه یک استراحت یک روزه در یک هتل محلی باشد یا یک سفر یک هفته ای دور از شهر، این انگیزه به تیم شما این فرصت را می دهد که با هم پیوند برقرار کنند، ارتباط برقرار کنند و به یادگیری از یکدیگر ادامه دهند.

زمانبندی انعطافپذیر

برخی از کارمندان ممکن است متوجه شوند که در خارج از ساعات کاری معمولی بهره وری بیشتری دارند. کارفرمایان می‌توانند برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیر را به عنوان انگیزه‌ای ارائه کنند که به عادت‌های کاری مستقل پاداش می‌دهد، و به کارکنان فرصت می‌دهد تا در زمان خود برتر باشند. اگر دفتر شما بر اساس برنامه کاری معمولی ۹ تا ۵ اجرا می شود، برنامه ریزی انعطاف پذیر می تواند به برخی از کارمندان این فرصت را بدهد که تا زمانی که کار خود را انجام دهند، در حوالی یا خارج از آن ساعات در اوقات فراغت خود کار کنند.

مطالب مرتبط: حقوق با پاداش: تعریف، انواع پاداش و نحوه دریافت آن

فعالیت ها

مشوق های فعالیت معمولاً رویدادها یا تجربیاتی هستند که می توانند در داخل یا خارج از محل کار رخ دهند. در اینجا چند نمونه رایج از مشوق های فعالیت آورده شده است:

فرصت های توسعه حرفه ای

معمولاً، کارمندان در حالی که در محل کار هستند، بدون اینکه فرصت زیادی برای تمرکز روی رشد خود داشته باشند، بر روز به روز تمرکز می کنند. ارائه فرصت‌های توسعه حرفه‌ای به‌عنوان انگیزه می‌تواند کارکنان را به کار سخت‌تر و در عین حال پرورش مهارت‌های آنها در محل کار تشویق کند. به عنوان مثال، یک کارمند ممکن است این فرصت را به دست آورد که به کنفرانسی برود که در آن بتواند در ازای عملکرد خوب، از رهبران حوزه خود شبکه سازی کرده و از آنها یاد بگیرد.

کلاس های تناسب اندام شخصی

پرداخت هزینه برای برنامه های تناسب اندام شخصی انگیزه ای عالی برای تشویق کارکنان به سالم ماندن و نشان دادن اینکه شرکت به سلامت آنها اهمیت می دهد است. برنامه های سلامتی کارکنان همچنین می تواند به عنوان راهی برای کارکنان باشد تا احساس کنند با محل کار خود ارتباط بیشتری دارند. سازمان شما ممکن است از یک کلاس خاص حمایت کند یا کارمندان را برای آن روز به یک باشگاه ورزشی خاص بفرستد.

زمان داوطلبانه

اجازه دادن به کارمندان برای داوطلب شدن در زمان شرکت، پاداشی برای کارمندان با انجام کارهای خوب برای جامعه خود فراهم می کند، که می تواند یک ارتباط قوی بین کارمندان و شرکت ایجاد کند. به همین ترتیب، این انگیزه فرصت‌های فراوانی برای تیم‌سازی فراهم می‌کند و پیوند مشترک میان کارمندان در محل کار شما را تقویت می‌کند.

ساعات خوش اداری

کارمندان از فرصت هایی برای معاشرت با همکاران خود لذت می برند. ساعات شاد اداری زمان اجتماعی بسیار مورد نیاز را فراهم می کند و حتی می تواند به عنوان یک گردهمایی جشن به عنوان پاداش برای انجام یک پروژه خاص، دستیابی به یک هدف خاص یا جشن گرفتن یک تعطیلات دو برابر شود.

حیوان خانگی خود را به کار بیاورید

بسیاری از کارمندان حیوانات خانگی در خانه دارند که از آوردن آنها به محل کار لذت می برند. انتخاب یک روز از یک چهارم برای اجازه دادن به کارمندان برای آوردن حیوانات خانگی به دفتر، انگیزه ای مفرح و رایگان برای کار سخت و در عین حال ایجاد یک محیط کاری مثبت است .

مطالب مرتبط: ایده های برنامه سلامت کارکنان برای کمک به شرکت شما در جذب و حفظ استعدادهای عالی

امتیازات

پاداش‌ها مانند مشوق‌های جبران خسارت هستند، زیرا معمولاً به شکل پول یا پاداش فیزیکی هستند، اما این مزایا معمولاً از شرکت یا تجارت جدا هستند. در اینجا چند نمونه از مزایایی که می توان برای تشویق کارکنان استفاده کرد آورده شده است:

کارت هدیه

می‌توانید تقریباً از هر خرده‌فروش یا رستورانی کارت هدیه بدهید تا از آنها برای کار خوبشان تشکر کنید یا به خاطر یک موفقیت یا نقطه عطف در محل کار به آنها تبریک بگویید. پاداش دادن به کارمندان با کارت‌های هدیه، امکان تطبیق پذیری بیشتر و همچنین لمس شخصی بیشتر را فراهم می‌کند، اگر بتوانید برای کارمندان خاصی کارت هدیه برای مارک‌ها یا امکاناتی که قبلاً از آن لذت می‌برند ارائه دهید.

اشتراک ها

خدمات اشتراک محبوب هستند و به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرند، خواه یک سرویس پخش آنلاین باشد یا یک سرویس غذایی ماهانه که مواد دقیقی را برای وعده های غذایی با کیفیت بالا فراهم می کند. هر اشتراک هدف متفاوتی را دنبال می کند، اما بسیاری از آنها می توانند به عنوان پاداشی برای کار عالی کارمند شما باشند. ارائه این موارد به عنوان انگیزه می تواند به کارکنان انگیزه دهد و به عنوان راهی منحصر به فرد برای شناخت دستاوردهای آنها باشد.

امکانات داخلی

بسیاری از دفاتر دارای امکانات رفاهی داخلی به عنوان راهی برای ارائه یک محل کار مناسب به کارکنان خود هستند. این امکانات رفاهی قصد دارند زندگی روزمره را برای کارمندان آسان‌تر کنند تا بتوانند روی کار خود در دفتر تمرکز کنند.

به عنوان مثال، برخی از کارفرمایان با آرایشگرها یا خشک شویی ها قرارداد می بندند تا ماهی یک بار مراجعه کنند و خدمات خود را با تخفیف ارائه دهند. اگر کارمندان مجبور نباشند نگران مسئولیت‌های کوچک‌تری مانند این باشند، می‌توانند زمان بیشتری را صرف تمرکز بر کارهای مهم کنند و مزیت بیشتری برای همه طرف‌های درگیر فراهم کنند.

غذای ناهار

حتی اگر یک کافه تریا در محل کار وجود داشته باشد، ارائه یک ناهار با غذا می تواند یک تغییر با طراوت در یک روال باشد که می تواند به ارتقای بهره وری کمک کند. ناهارهای آماده همچنین فرصت‌های سریع و منحصربه‌فردی برای پاداش دادن به کارمندان برای کارشان هستند، مانند دیر ماندن برای اتمام یک پروژه، یا فقط برای وادار کردن تیم‌ها به استراحت مورد نیاز و تعامل با یکدیگر.

سرگرمی

خواه بلیت یک فیلم، رویداد ورزشی یا موزه باشد، هدیه‌های سرگرمی مشوق‌هایی هستند که زندگی کارمندان شما را در خارج از دفتر از طرف شما غنی‌تر می‌کنند و به نوبه خود می‌توانند انگیزه و هیجان بیشتری برای بازگشت به کار داشته باشند.

مرتبط: ۱۰۲ ایده برتری کارکنان که کارفرمایان می توانند ارائه دهند (با مزایا)

سوالات متداول

آیا می توانید از کارفرمای خود انگیزه بخواهید؟

هنگام پذیرش یک پیشنهاد شغلی، ممکن است بتوانید در مورد پاداش ثبت نام مذاکره کنید، که نوعی انگیزه پاداش برای استخدام های جدید است. اگر به مشوق‌های توسعه حرفه‌ای علاقه دارید، می‌توانید با بخش منابع انسانی خود ملاقات کنید و در مورد آنچه شرکت ممکن است مایل به ارائه آن باشد بیشتر بدانید.

آیا پذیرش شغل به دلیل مشوق هایی که ارائه می دهد اشکالی ندارد؟

هنگام بررسی اینکه آیا یک موقعیت جدید را بپذیرید، به انگیزه ها و مزایایی که کارفرما ارائه می دهد فکر کنید. همچنین درآمد، مکان و فرهنگ شرکت را نیز در نظر بگیرید، زیرا اینها عوامل مهم دیگری در تصمیم گیری برای پذیرش شغل هستند.

آیا می توانید در مورد مشوق ها در طول فرآیند استخدام بپرسید؟

هنگامی که برای یک شغل جدید مصاحبه می کنید، می توانید از مدیر استخدام در مورد برنامه های توسعه حرفه ای، فعالیت ها و مزایایی که شرکت به کارمندان ارائه می دهد بپرسید، اگرچه ممکن است بخواهید آنها را تشویق نکنید. در عوض، استفاده از عبارت “فرصت های توسعه حرفه ای” را در نظر بگیرید.

مرتبط: ۱۳ نیاز کارکنان و نحوه برآورده کردن آنها