بایدها و نبایدها برای پاسخ دادن به سوالات در مورد نمونه هایی از شکست

در طول یک مصاحبه شغلی، غیرمعمول نیست که مصاحبه کننده در مورد شکست های گذشته از تجربیات کاری قبلی شما بپرسد. درخواست نمونه هایی از شکست در کار به مصاحبه کنندگان اجازه می دهد تا در مورد نقاط ضعف شما و نحوه غلبه بر آنها اطلاعات کسب کنند. این سوال همچنین به مصاحبه کننده شما کمک می کند تا اعتماد شما را بسنجد و ارزیابی کند که چگونه آموخته های خود را از شکست گذشته در نقش آینده آینده خود به کار می گیرید.

در این مقاله از ایوسی، نمونه‌هایی از شکست‌ها را بیان می‌کنیم و بایدها و نبایدها را هنگام به اشتراک گذاشتن نمونه‌ای از شکست گذشته در طول مصاحبه شغلی خود برجسته می‌کنیم.

مطالب مرتبط: سوال مصاحبه: “درباره زمانی که شکست خوردی به من بگو”

چرا به اشتراک گذاشتن نمونه های شکست در مصاحبه شغلی مهم است؟

به اشتراک گذاشتن نمونه هایی از شکست در مصاحبه شغلی مهم است زیرا این داستان ها توانایی شما را برای رشد در موقعیت های سخت نشان می دهد. در طول فرآیند مصاحبه، هدف این است که تأثیر مثبتی بر مصاحبه کننده خود بگذارید. اگرچه ممکن است هنگام بحث در مورد مثالی از شکست انجام این کار چالش برانگیز باشد، اما همچنان می توانید تجربه خود را به گونه ای توضیح دهید که نشان دهد از آن درس گرفته اید. مسئول دانستن خود در قبال اشتباهات گذشته و تصدیق اینکه چگونه از شکست به جلو رفته اید، بیانگر بلوغ و خوش بینی به آینده است.

بایدها و نبایدها برای پاسخ به سؤالات مصاحبه در مورد شکست

در اینجا بایدها و نبایدهایی وجود دارد که باید هنگام پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه در مورد شکست به خاطر داشته باشید:

صادق و متواضع باشید

ارائه یک داستان صادقانه و توضیح کامل در مورد شکست گذشته خود، خودآگاهی شما را برای مصاحبه کننده برجسته می کند. ذکر جزئیات خاص در داستان خود نشان دهنده توجه شما و چگونگی پیشرفت شما از آن تجربه است. اگرچه احساس شکست ممکن است ناخوشایند باشد، ابراز قدردانی و فروتنی برای درس هایی که آموخته اید می تواند توانایی شما را در شناسایی لحظات آموزش پذیر در زمان بروز آنها نشان دهد.

بیش از حد به اشتراک نگذارید

در حالی که ضروری است در طول مصاحبه شغلی خود در هنگام بحث در مورد شکست گذشته در کار صادق باشید، همچنین می خواهید اطمینان حاصل کنید که جزئیاتی که به اشتراک می گذارید بر فرصت شغلی یا شانس شما برای مصاحبه دوم تأثیر نمی گذارد.

به عنوان مثال، بهتر است از بحث در مورد شکستی که باعث آسیب قابل توجهی به کارفرمای قبلی شده است، مانند از دست دادن مقدار زیادی پول یا مشتریان و شراکت های مهم، خودداری کنید. در عوض، شکستی را انتخاب کنید که بیشتر بر کار شما تأثیر گذاشته و توضیح دهید که چگونه بر چالش غلبه کرده اید.

مطالب مرتبط: ۱۰ چیزی که در مصاحبه شغلی نباید گفت (و در عوض چه باید گفت)

خودت را مسئول بدان

هنگام به اشتراک گذاشتن مثالی از یک شکست در کار، بسیار مهم است که به جای سرزنش دیگران، خود را مسئول بدانید. این مالکیت به مصاحبه کننده نشان می دهد که مسئولیت کامل اعمال خود را بر عهده می گیرید. مهم است که به خاطر داشته باشید که همه اشتباه می کنند، و اگرچه بحث در مورد این اشتباهات ممکن است در ابتدا احساس ناراحتی کند، به یاد داشته باشید که شکست شما این پتانسیل را دارد که یک تجربه یادگیری باشد، همانطور که به آینده نگاه می کنید.

حالت تدافعی نگیرید

اگرچه به اشتراک گذاشتن مثالی از یک شکست در کار ممکن است شما را آسیب پذیر کند، مهم است که از این سوال به عنوان فرصتی برای توضیح کامل شکست و چگونگی رشد خود از اشتباهات گذشته استفاده کنید نه اینکه سعی کنید برای آن بهانه بیاورید. هنگام بحث در مورد تجربه خود در طول مصاحبه شغلی، خونسردی خود را حفظ کنید تا بلوغ و توانایی خود را در یادگیری از تجربیات کاری قبلی خود نشان دهید.

رشد را بیان کنید

به اشتراک گذاشتن مثالی از زمانی که احساس می کنید در محل کار شکست خورده اید، به شما این امکان را می دهد که به مصاحبه کننده خود نشان دهید که برنامه عملی برای جلوگیری از تکرار اشتباه در آینده دارید. بیان این رشد نشان دهنده توانایی شما برای استقامت در موقعیت های چالش برانگیز و تبدیل نمونه های شکست در کار به درس هایی است که در نقش بعدی خود با خود همراه خواهید داشت.

مطمئن شوید که مثال خود را از یک شکست با توضیح آنچه یاد گرفته اید یا چگونه اعمال شما از آن زمان تغییر کرده است، به پایان می رسانید. این نشان دهنده تفکر و دیدگاه تازه ای است که می توانید هنگام نزدیک شدن به کار و مسئولیت های آینده خود داشته باشید.

کمبود اعتماد به نفس نداشته باشید

توضیح یک شکست، یا فکر کردن به اشتباهات گذشته، ممکن است در ابتدا به شما یادآوری کند که بعد از خود شکست چه احساسی داشتید. با این حال، مهم است که بر جنبه مثبت چگونگی غلبه بر آن شکست و آنچه از آن آموخته اید تمرکز کنید. برای انجام این کار، تجربه خود را با اطمینان توضیح دهید تا آنچه را که یاد گرفته اید و چگونه رشد کرده اید، برجسته کنید. این به مصاحبه کننده شما نشان می دهد که می توانید همین اعتماد را به یک نقش جدید بیاورید.

بیشتر بخوانید: چگونه در مصاحبه با اعتماد به نفس ظاهر شویم؟

مشخص و آماده باشید

در صورتی که مصاحبه کننده از شما این نوع سوال را بپرسد، مهم است که قبل از شروع مصاحبه شغلی، یک نمونه خاص از شکست در کار آماده کنید. اگر چه شما فقط باید یک داستان آماده کنید، داشتن مثالی برای ارجاع در طول مصاحبه به شما کمک می کند از سر و کله زدن یا ذکر اولین مثالی که به ذهنتان می رسد اجتناب کنید. این همچنین به مصاحبه کننده شما نشان می دهد که واقعاً تجربیات خود را منعکس کرده اید و بینش جدیدی دارید که به شما کمک می کند کارمند قوی تری شوید.

چندین داستان را به اشتراک نگذارید

هنگامی که از شما در مورد زمانی که شکست در کار را تجربه کرده اید سؤال می شود، بهتر است به جای بحث در مورد مثال های متعدد، در مسیر یک داستان به طور واضح و مختصر بمانید. مصاحبه‌گر شما احتمالاً فقط یک مثال می‌خواهد، بنابراین سعی کنید روی یک نمونه متمرکز بمانید. به اشتراک گذاشتن فقط یک داستان، به جای چند داستان، به جلب توجه به چیزهایی که آموخته‌اید به جای برجسته کردن زمان‌هایی که احساس می‌کنید در گذشته شکست خورده‌اید، کمک می‌کند.

مطالب مرتبط: سوال مصاحبه: “بزرگترین شکست شما چیست؟”

تعریف خود را از شکست تعریف کنید

در یک مصاحبه شغلی، تعریف شکست برای شما می تواند زمینه و دیدگاه مفیدی را برای داستانی که به عنوان مثال به اشتراک می گذارید ارائه دهد. شکست در کار ممکن است بسته به محیط های کاری متفاوت به نظر برسد یا احساس متفاوتی داشته باشد، و آنچه برای شما شبیه شکست است ممکن است برای کاندیدای دیگری با تجارب کاری متفاوت احساس شکست نکند.

به عنوان مثال، اگر شکست گذشته شما به دلیل از دست دادن یک ضرب الاجل باشد که باعث تاخیر در یک پروژه مهم شده است، ممکن است “از دست دادن زمان” را به عنوان یک شکست مناسب برای اشتراک گذاری با توجه به زمینه نقش قبلی خود در نظر بگیرید.