چگونه با یک همکار رقابت پذیر برخورد کنیم

کمی رقابت در محل کار می تواند سالم باشد، زیرا به همه انگیزه می دهد که تمرکز و انرژی خود را برای تولید کار با کیفیت بالا اختصاص دهند. با این حال، در موارد شدید، می تواند به روحیه کارکنان آسیب برساند، باعث ایجاد اضطراب و ایجاد تضاد در محل کار شود. اگر متوجه می‌شوید که دائماً توسط یک همکار رقابتی از صحنه خارج می‌شوید، از دامن زدن به آتش رقابت اجتناب کنید. در عوض، روی بهبود شهرت خود تمرکز کنید و به دنبال راه هایی برای کار با رقیب خود باشید.

انگیزه های او را ارزیابی کنید

تصور نکنید که انگیزه های او را می دانید. طبیعی است که توسط یک همکار رقابتی احساس خطر کنید، و حتی زمانی که او سعی می کند شما را یکی کند، آن را شخصی تلقی کنید. با این حال، اگر می‌خواهید آسیب‌های ناشی از رقابت در محل کار را به حداقل برسانید، باید بدانید که همکاران همیشه هنگام تلاش برای رقابت به معنای آسیب نیستند. همکار شما ممکن است فقط یک کمال گرا باشد یا ممکن است نگران جایگاه خود در شرکت باشد. به جای اینکه با او به عنوان یک تهدید رفتار کنید، سعی کنید درک کنید که چرا او اینقدر تلاش می کند تا رقابت کند.

رفتار خوب خود را حفظ کنید

وب سایت حرفه ای Glassdoor توصیه می کند که روی شهرت خود تمرکز کنید و از تلاش برای رقابت با همکار خود اجتناب کنید. به جای اینکه خود را با همکار خود که بیش از حد پیشرفت کرده است مقایسه کنید، روی انجام موفقیت آمیز وظایف شغلی خود تمرکز کنید. نگرانی دائمی در مورد بالا رفتن از صحنه می تواند حواس شما را پرت کند و نتوانید بهترین کارتان را انجام دهید. به جای اینکه از طرف همکارتان احساس خطر کنید، مهارت ها و عملکرد شغلی خود را ارزیابی کنید و زمینه هایی را که می توانید در آنها پیشرفت کنید را شناسایی کنید.

بازیکن تیم بمانید

متحدانی پیدا کنید تا به شما کمک کنند تا با اعضای تیم رقابتی مقابله کنید. با ایجاد روابط قوی با سایر همکاران خود، جایگاه خود را در تیم تضمین کنید. به دنبال فرصت هایی برای همکاری با همکارانی باشید که بیش از حد رقابتی نیستند، وقتی همکاران به چیزی دست یافتند، از آنها قدردانی کنید و روی تبدیل شدن به یک عضو محترم و مهم تیم تمرکز کنید.

به او نزدیک تر شوید

با او دوست شوید. با تبدیل کردن او به یک متحد به جای رقیب، رگه رقابتی همکار خود را خنثی کنید. از او راهنمایی یا کمک بخواهید تا نشان دهد شما ترجیح می دهید با هم کار کنید تا علیه یکدیگر. اگر قبلاً با او تعامل زیادی نداشتید، سلام کنید یا از او بپرسید که چگونه است و سعی کنید او را در سطح شخصی بشناسید. این ممکن است مانع از آن شود که او شما را به عنوان یک تهدید ببیند و ممکن است از تلاش های خود برای رقابت با شما عقب نشینی کند.

او را فریاد بزنید

مرجع کاریابی Indeed توصیه می‌کند که همه همکارانتان از جمله رقیبتان را با یک تعریف صادقانه تأیید کنید. این مشکل می تواند به دوران کودکی او برگردد – برای مثال، اگر والدینش از او دور بودند یا به ندرت او را تحسین می کردند. گرینبرگ توصیه می‌کند وقتی از یک همکار رقابتی فراتر از وظایف شغلی‌اش می‌گذرد، تعریف و تمجید کنید، زیرا این تصدیق ممکن است همان چیزی باشد که وقتی سعی می‌کند از همسالانش پیشی بگیرد، واقعاً به دنبال آن است. با تشخیص سخت کوشی او، ممکن است به او کمک کنید تا در موقعیت خود احساس امنیت بیشتری کند.

کار خود را مستند کنید و از آن محافظت کنید

از خودت محافظت کن گرینبرگ اضافه می کند که گاهی اوقات همکاران رقابتی در واقع انگیزه های بدخواهانه دارند. اگر با همکاری سروکار دارید که سعی می‌کند شما را خراب کند یا اعتبار کار شما را به خود اختصاص دهد، باید روی محافظت از خود تمرکز کنید. گرینبرگ پیشنهاد می کند از رمزهای عبور برای محافظت از کار خود، نگهداری سوابق دقیق از نحوه مشارکت شما در پروژه ها و برقراری ارتباط با رئیس خود استفاده کنید تا او متوجه تلاش های شما شود. همچنین می توانید با رئیس و همکاران خود در مورد وضعیت صحبت کنید.