مقدمه هویت شهری مفهومی است که به ویژگی های منحصر به فردی اشاره دارد که فردیت یک شهر را مشخص می کند و آن را از سایرین متمایز می کند. این شامل جنبه های فرهنگی، اجتماعی، فیزیکی و تاریخی یک شهر است که هویت آن را شکل می دهد و
مهارت های کار گروهی برای موفقیت شما در کار ضروری است، بدون توجه به شغل یا عنوان شغلی شما. کار خوب با مشتریان، همکاران، مدیران و سایر افراد در محل کار می تواند به شما کمک کند تا وظایف را به طور موثر انجام دهید و در عین حال محیطی لذت
پرش به بخش چرا ایجاد حس تعلق مهم است؟ چگونه برای خود احساس تعلق ایجاد می کنید؟ چرا باید در محل کار احساس تعلق ایجاد کنید؟ بهره مندی از تعلق را شروع کنید احساس تعلق در محل کار می تواند اثربخشی شما را تغییر دهد، شغل شما را لذت بخش
مهارت های همکاری تقریباً برای هر شغل و صنعت ضروری است. دانستن نحوه همکاری خوب با دیگران از کارایی محیط کار، کمک به پیشرفت شغلی و کمک به شما و تیمتان برای دستیابی به نتایج بهتر کمک می کند. در این مقاله از ایوسی، اطلاعات مفید، مثال‌ها و چند نکته مفید
نظریه توده بحرانی یکی از مفاهیم مهم در علوم اجتماعی و روانشناسی است که به واکنش‌ها و رفتارهای افراد در مواجهه با شعور جمعی و توده‌ها توجه دارد. در این مقاله از ایوسی به بررسی این نظریه و کاربردهای آن در جوامع مختلف می‌پردازیم. تاریخچه نظریه توده بحرانی نظریه توده
اثر صدمین میمون پدیده‌ای است که نشان می‌دهد هنگامی که تعداد مهمی از افراد یک رفتار یا ایده جدید را اتخاذ می‌کنند، به سرعت در یک جمعیت پخش می‌شود. این مفهوم در طیف وسیعی از مسائل اجتماعی، از حفاظت از محیط زیست گرفته تا تغییرات فرهنگی، به کار گرفته شده
شعارهایی که بر کار گروهی تمرکز دارند می توانند هر تیمی را جذب کنند و اعضای آن را برای دستیابی به چیزهای بزرگ ترغیب کنند. یادگیری عناصر یک شعار خوب و رجوع به مثال ها ممکن است ایجاد شعار خود را برای شما آسان تر کند. در این مقاله از ایوسی،
مارک زاکربرگ کیست؟ مارک زاکربرگ، کارآفرین و بنیانگذار و مدیرعامل شرکت فیسبوک است. وی در ۱۴ مه ۱۹۸۴ در نیویورک آمریکا به دنیا آمد. زاکربرگ از جوانی به برنامه نویسی علاقه‌مند بود و در سن ۱۲ سالگی اولین نرم‌افزار اختراعی خود را به نام “زینو” را توسعه داد. با توجه
انگیزه یکی از عوامل متعددی است که به رضایت از شغل شما کمک می کند. در حالی که خودانگیختگی قطعا مهم است، دریافت انگیزه بیرونی از افراد در محل کار مانند سرپرستان و همکاران نیز مفید است. به عنوان یک مدیر، درک نحوه ایجاد انگیزه در کارکنان یکی از بزرگترین مسئولیت های شماست
زمانی که با شخصیت‌ها و نقش‌های مختلف در تعامل هستید، معمولاً در یک محیط اداری دچار تعارض می‌شوید. نحوه مدیریت تعارض برای اینکه یک بازیکن تیمی موثر باشید مهم است و نحوه انتقال مهارت های مدیریت تعارض می تواند به شما در طول مصاحبه های شغلی کمک کند. در این مقاله
