جذب و حفظ کارکنان با کیفیت بالا برای اکثر شرکت ها اولویت اصلی است. دانستن راه‌های مختلف برای جذب استعدادها می‌تواند روند را تسریع کند و مطمئن شود که کارمندان در بهترین نقش هستند. هم جویندگان کار و هم استخدام‌کنندگان می‌توانند از درک چندین استراتژی استخدام سود ببرند، زیرا نشان
پیاده‌سازی یک استراتژی کارآمد استخدام می‌تواند به شما کمک کند تا نامزدهای واجد شرایط برای موقعیت‌های باز را پیدا کرده و با آنها تعامل داشته باشید. یک استراتژی منبع یابی قوی می تواند منجر به فرآیندهای استخدام کارآمد، نرخ حفظ بالاتر و تجربیات مثبت نامزد در طول فرآیند استخدام شود. دانستن برخی
استخدام اضطراری فرآیندی است که یک آژانس استخدام برای یافتن یک نامزد واجد شرایط برای یک شغل تنها در صورتی که شرکت آن نامزد را استخدام کند، هزینه دریافت می کند. این نوعی برون سپاری استخدام است که می تواند در وقت و انرژی شرکت صرفه جویی کند. در صورتی که می
هدف اکثر کسب و کارها پیش بینی رویدادهای آینده است تا بتوانند اهدافی را تعیین کرده و برنامه ریزی کنند. پیش بینی کمی و کیفی دو روش اصلی هستند که سازمان ها برای توسعه پیش بینی ها از آنها استفاده می کنند. درک اینکه چگونه این دو نوع پیش‌بینی متفاوت هستند می‌تواند
پژوهشگران بسته به این که تحقیقاتشان کیفی یا کمی است و اینکه امیدوارند چه نتایجی داشته باشند، از روش های نمونه گیری متفاوتی استفاده می کنند. نمونه گیری احتمالی و نمونه گیری غیراحتمالی دو مقوله نمونه گیری ضروری هستند. درک زمان استفاده از یک روش نمونه گیری خاص ممکن است به شما
هنگام انجام تحقیق، می توانید مشاهدات را بر اساس روش و ابزارهایی که برای جمع آوری اطلاعات استفاده می کنید، دسته بندی کنید. مشاهده کیفی یکی از این دسته بندی هایی است که محققان اغلب از آن استفاده می کنند. درک اینکه مشاهده کیفی چیست و انواع مختلف آن می تواند به
متخصصانی که تحقیقات اجتماعی انجام می دهند ممکن است موضوعات مختلفی را در رابطه با رفتارها و تعاملات انسانی از جمله برخوردهای بین فردی، شکل گیری جوامع و رشد شخصیت افراد مطالعه کنند. بررسی این موضوعات می تواند به دانشمندان علوم اجتماعی کمک کند تا در مورد نحوه تعامل، توسعه و
اگر می خواهید در هزینه خود صرفه جویی کنید و از انعطاف پذیری کارکنان خود لذت ببرید، ممکن است به استخدام پیمانکاران فکر کنید. مدیریت صحیح پیمانکاران برای موفقیت بلندمدت یک سازمان ضروری است، زیرا این افراد با کارکنان سنتی متفاوت هستند. درک نحوه مدیریت پیمانکاران می تواند به شما در بهبود
مدل‌سازی مالی فرآیند مهمی در ارزیابی وضعیت مالی و پیش‌بینی‌های یک شرکت است. کارفرمایانی که مدل‌سازهای مالی را استخدام می‌کنند، اغلب به دنبال افرادی می‌گردند که مجموعه‌ای از مهارت‌ها را دارند که به آنها اجازه می‌دهد در موقعیت موفق باشند و دارایی ارزشمندی برای شرکت باشند. داشتن یک مجموعه مهارت به خوبی
اگر علاقه مند به مطالعه تعاملات انسانی و نحوه تعامل افراد با محیط اطراف خود هستید، به دنبال مدرک علوم اجتماعی و حرفه باشید. دانستن گزینه های شغلی می تواند به شما کمک کند تا تصمیم استراتژیک تری در مورد آینده خود در نیروی کار بگیرید. در این مقاله از ایوسی، توضیح
