هنگام تصمیم گیری در مورد محل درخواست شغل، اکثر مردم به دنبال فضایی هستند که اهداف و ارزش های آنها را از طریق فرهنگ کاری سالم تأیید کند. هر محل کار دارای فرهنگ منحصر به فردی است که در طول زمان از طریق تعاملات افرادی که در آنجا کار می کنند شکل می گیرد. فرهنگ کار می تواند بر افراد تأثیر بگذارد و بالعکس، بنابراین مهم است که به دنبال مکانی باشید که در آن پتانسیل رشد را مشاهده کنید. در این مقاله مروری داریم بر عناصر فرهنگ کار و اهمیت فرهنگ سالم در محیط کار را توضیح می دهیم.
فرهنگ کار چیست؟
فرهنگ کار مجموعه ای از نگرش ها، باورها و رفتارهایی است که جو منظم یک محیط کار را می سازد. فرهنگ های سالم محل کار، رفتارهای کارکنان و سیاست های شرکت را با اهداف کلی شرکت هماهنگ می کند و در عین حال رفاه افراد را نیز در نظر می گیرد. فرهنگ کار تعیین می کند که یک فرد چقدر با محیط خود در یک شغل جدید سازگار است و توانایی او در ایجاد روابط حرفه ای با همکاران را دارد. نگرش، تعادل بین کار و زندگی، فرصت های رشد و رضایت شغلی همه به فرهنگ محل کار شما بستگی دارد.
چه چیزی بر فرهنگ کار تأثیر می گذارد؟
فرهنگ کار بر اساس رفتارهای افراد درون سازمان، از مدیریت تا کارکنان سطح ابتدایی، تکامل می یابد. رهبری شرکت از طریق سیاست‌ها، مزایا و مأموریت‌های خود، لحن فرهنگ شرکت را تعیین می‌کند. مدیران فرهنگ شرکت را از شیوه های استخدام خود شکل می دهند، جایی که می توانند متقاضیانی را انتخاب کنند که بینش شخصی آنها با فرهنگ کار سالم همسو باشد. محیط فیزیکی محل کار نیز بر فرهنگ تأثیر می گذارد، زیرا بسیاری از دفاتر پلان طبقه باز، نور طبیعی و گنجاندن امکاناتی مانند سالن های ورزشی در دفتر و امکانات اتاق استراحت را انتخاب می کنند.
عناصر فرهنگ کار سالم
| مسئولیت | انصاف | اصطلاح | ارتباط | به رسمیت شناختن |
فرهنگ مفهومی پیچیده است که به طور مداوم در محیط کار بر اساس عناصر بسیاری در حال تکامل است. در حالی که برخی از مردم ممکن است برای فرهنگ کاری سنتی‌تر ارزش قائل باشند و برخی دیگر چیزی مدرن‌تر و سرگرم‌کننده‌تر بخواهند، همه فرهنگ‌های کاری سالم ویژگی‌های مشترک زیادی دارند. هنگامی که کارفرمایان احتمالی را در نظر می گیرید، به این نشانه های یک فرهنگ کاری پر رونق توجه کنید:
مسئولیت
وقتی هر فردی که در یک شرکت کار می کند در قبال رفتار خود پاسخگو باشد، این نشان دهنده یک محیط کار سالم است. یک محل کار متعادل به افراد این امکان را می‌دهد که به اندازه کافی احساس راحتی کنند و برای ایده‌ها و اشتباهات خود اعتبار داشته باشند. مسئولیت پذیری باز به هر کارمند اجازه می دهد تا به جای اجتناب از چالش ها از آنها درس بگیرد. مسئولیت پذیری فرهنگ کاری مبتنی بر کار تیمی، ارتباطات باز، اعتماد و مسئولیت پذیری را تقویت می کند.
انصاف
شرکت هایی که با همه کارکنان خود به طور یکسان رفتار می کنند، اغلب دارای فرهنگ محیط کار سالم هستند. هر موقعیتی در یک سازمان دارای ارزش است و دادن فرصت به همه باعث تقویت روحیه کارکنان می شود. علاقه مندی در محل کار نشانه یک فرهنگ کاری سمی است و می تواند باعث ایجاد احساس بی اعتمادی و نارضایتی بین همکاران شود و محیط کار عادلانه را برای هر فرهنگ کاری مثبت ضروری می کند.
اصطلاح
مردم به طور کلی زمانی شادتر، سازنده تر و متمرکزتر هستند که احساس کنند می توانند خود را در محل کار ابراز کنند. اگر کارمندان در سبک شخصی خود و نحوه تزئین فضای کاری خود کمی آزادی عمل داشته باشند، این نشان دهنده سطح راحتی در فرهنگ کاری آنها است.
ارتباط
ارتباطات باز برای یک محیط کار سازنده بسیار مهم است. همه افراد در یک سازمان باید نحوه ارائه و دریافت بازخورد، به اشتراک گذاشتن ایده ها، همکاری و حل مشکلات را بدانند. همه تیم ها گاهی اوقات درگیری های بین فردی دارند، اما یک فرهنگ کاری کاربردی به آنها اجازه می دهد تا مسائل را حل کنند و علیرغم هر چالشی به عنوان یک تیم کار کنند. از سازمان‌هایی با فرهنگ کاری که در آن افراد احساس می‌کنند نمی‌توانند در مورد تعارضات یا نگرانی‌ها صحبت کنند، خودداری کنید، زیرا فضای زیادی برای رشد وجود نخواهد داشت.
به رسمیت شناختن
فرهنگ‌های کاری پر رونق، موفقیت‌های کارکنان را تشخیص می‌دهند و به افراد در صورت عملکرد خوب، پاداش می‌دهند. مدیریت در یک محیط کار سالم به دنبال ویژگی های مثبت همه اعضای تیم خواهد بود و استفاده از استعدادهای آنها را تشویق می کند. به رسمیت شناختن کارمندان، از تمجید شفاهی منظم گرفته تا حقوق رقابتی، می تواند فرهنگ کاری قدردانی و احترام متقابل را ایجاد کند.
اهمیت فرهنگ کار مثبت
مردم برای پیشرفت به محیط های سالم نیاز دارند و این امر به ویژه در محل کار صادق است. نگرش ها و رفتارهایی که هر روز با آنها در تعامل هستید، بر احساس شما هم در محل کار و هم در خانه تأثیر می گذارد. یک فرهنگ کاری شکوفا بر تمام جنبه های یک تجارت و افراد درون آن تأثیر می گذارد.
در اینجا دلایلی وجود دارد که چرا یک فرهنگ سالم در محل کار مهم است:
انتخاب های استخدامی بهتر
مدیران در یک سازمان با فرهنگ کاری موفق می دانند که چگونه کارمندان جدیدی را جذب و انتخاب کنند که دیدگاه خود را به اشتراک بگذارند. احتمالاً به سمت شرکت‌هایی کشیده می‌شوید که ارزش‌های شما و نوع فرهنگی را که با آن احساس راحتی می‌کنید، مشترک هستند. فرهنگ های کاری سالم دارای متخصصین همفکری هستند که با یکدیگر سازگار هستند و برای رسیدن به اهداف مشترک با یکدیگر همکاری می کنند.
شادی کارکنان
رضایت شما از فرهنگ کار مستقیماً بر شادی شما از شغلتان تأثیر می گذارد. فرهنگ های پر رونق در محل کار به همه کمک می کند تا در کار خود معنا و غرور پیدا کنند، در حالی که فرهنگ سمی در محل کار می تواند حتی پرشورترین کارمند را در محل کار ناراضی کند. یکی از مهم ترین عناصر یک فرهنگ کاری قوی، تعادل بین شغل و زندگی شخصی شما است و شرکت ها می توانند با احترام گذاشتن به کل زندگی کارکنان، به شادی کارکنان خود کمک کنند.
حفظ کارکنان
فرهنگ های کاری خوب، ثبات را برای کارکنان با استعداد فراهم می کند و به آنها اجازه می دهد در یک شرکت رشد کنند، به جای اینکه آنها را به یک نقش خاص یا سطح موفقیت محدود کنند. کارمندان شاد معمولاً می خواهند در شغل خود بمانند و فرهنگ کاری را کلید کاهش جابجایی کارکنان و ایجاد ارتباط بین نامزدهای واجد شرایط با مشاغل طولانی مدت می کنند.
کیفیت عملکرد
کارمندانی که به دلیل فرهنگ مثبت از آمدن به سر کار لذت می برند، عموماً بهره وری بیشتری خواهند داشت و کار باکیفیت تولید می کنند. فضای کار انگیزه بزرگی است که همه را تشویق می‌کند تا روی کارشان سرمایه‌گذاری کنند، به‌ویژه به این دلیل که محیط‌های کاری پررونق کار سخت و موفقیت را می‌شناسند و جشن می‌گیرند.
شهرت، آبرو
داشتن یک فرهنگ سالم در محل کار، شهرت مثبت و معتبری برای یک شرکت و افرادی که در آنجا کار می کنند ایجاد می کند. محیط کار لذت بخش یک سرمایه مهم برای جذب افراد با استعداد است. شرکت‌هایی که مأموریت ارتقاء دهنده‌ای دارند که کارکنان خود را توانمند می‌سازد، می‌توانند از طریق آنها روابط اجتماعی مثبتی ایجاد کنند.