مقدمه سوء مدیریت یکی از چالش‌های جدی در هر سازمان است که می‌تواند عواملی همچون کاهش بهره‌وری، افزایش هزینه‌ها و کاهش رضایت کارکنان را به همراه داشته باشد. اما به جای دیدن سوء مدیریت به عنوان یک مشکل، می‌توان آن را به عنوان یک فرصت برای بهبود و تحول سازمانی
بیش از چند دهه نیست که در محافل مختلف از قانونی به نام قانون جذب حرفهای زیادی به میان می‌آید؛ قانونی که با انتشار مستند راز در سال ۲۰۰۶ در کل دنیا به طور جدی مطرح و فراگیر شد و چند سال بعد نیز با انتشارش در شبکه ۴ رسانه
فرصتطلبی به معنای مثبت آن و در مقابل فرصت‌سوزی، استفاده به موقع از هر زمان و وقت مناسب و یا فایده بالقوه برای دست یافتن به مقصود و هدف شخصی و یا تغییرِ جهت و دگرگونی اوضاع میباشد. در واقع فرصتطلبی همان ذکاوت و هوشیاری فرد در عکسالعمل بجا و
بطالت یکی از بزرگترین موانع در رسیدن به موفقیت است و بسیاری از افراد به دلیل بطالتشان، از فرصت های زیادی که در پیش رویشان قرار دارد باخبر نیستند. اما افراد موفقی که می‌دانند چگونه این بطالت را نادیده بگیرند و خود را برای خلق فرصت آماده کنند، می‌توانند در
فرصت ها یا بهتر بگم از دست دادن فرصت ها ما همیشه منتظریم تا گونی بزرگی پر از پول بدست بیاریم و ثروتمند بشیم اما هیچ گاه حاضر نیستیم از فرصت های پیش روی خود به خوبی استفاده کنیم! چون اساسا نیاموخته‌ایم تا چگونه از فرصت هایی که دقیقا مقابل
شونزده تا نکته که ای کاش تو مدرسه بهمون یاد داده بودن ۱- قانون ۸۰/۲۰: ۸۰ درصد ارزشی که بدست میاری، نتیجه ی ۲۰ درصد از تلاشیه که انجام دادی. این یعنی اینکه اکثر کارها و مشغولیت های ما مفید نیستند. پس میتونیم خیلی از کارها رو از لیست انجام
یکی از مهمترین مسائلی که در زندگی ما می تواند مانعی بزرگ برای رشد و شکوفایی ما باشد و ما را در مسیر رسیدن به موفقیت ها به طور مداوم دچار شک و تردید کند، عادت هایی است که در طول زندگی خود در وجودمان تثبیت شده اند. قطعا بارها
